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对人际关系而言,冲突可带来()。

A.挑战

B.机遇

C.利益

D.伤害

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考题 一般而言,()可以描述为个体在达到目标的过程中察觉或经历挫折的情形。 A.人际交往B.人际冲突C.人际关系D.人际和谐
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考题 什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？
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考题 就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
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考题 冲突的人际关系观点认为冲突是组织功能失调的结果。
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考题 对恶性冲突而言，首先要采取制止的策略。
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考题 ______冲突的观点认为,冲突对提高组织绩效是必要的。A．人际关系B．相互作用C．传统D．功能
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考题 人际关系主义认为冲突不一定会给组织带来不利的影响。
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考题 对于任何组织、群体和个人而言，冲突是与生俱来、不可避免的客观存在。应当接纳冲突，适当地控制和利用冲突。属于（）阶段的冲突观念。A．人际关系观念B．传统观念C．相互作用观念D．都不是
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考题 冲突类型按照（）可划分为个体内部冲突 、人际关系冲突、团体内部冲突、跨团体冲突
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