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在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是()。

A、相对考评

B、综合考评

C、绝对考评

D、能力考评

参考答案

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考题 行为观察量表的优点体现在()。 A、考评者可参与开发B、可以单独作为职位说明书或职位说明书的附件C、能够区分成功或不成功的行为，因而具有内容有效性D、能够产生清晰明确的反馈
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考题 作为人力资源管理基础和重要的文件,绩效评估的基本信息来源是()。 A.职务说明书B.职位说明书C.绩效记录D.绩效考评表
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考题 作为人力资源管理基础和重要的文件,绩效评估的基本信息来源是 ( )A.绩效考评表B.职务说明书C.职位说明书D.绩效记录
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考题 对员工的考评应根据其()的要求来衡量。A、职位规范B、职位说明书C、部门规则D、领导意图
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考题 在绩效考评中,考评人不自觉地将被考评人与自己进行比较,以自己作为衡量被考评人的标准,这种把自己的特征视为他人特征的倾向称之为视觉盲点。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 常见的考评尺度主要包括()。A:量词式的考评标准 B:等级式的考评标准 C:数量式的考评标准 D:描述式的考评标准 E:定义式的考评尺度
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考题 最为复杂的考评尺度是()A.量词式考评标准 B.等级式考评标准 C.数量式考评标准 D.定义式考评尺度
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考题 最为复杂的考评尺度是(）。A:量词式考评标准 B:等级式考评标准 C:数量式考评标准 D:定义式考评尺度
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考题 常见的考评尺度主要包括（　　）。A.量词式的考评标准 B.等级式的考评标准 C.数量式的考评标准 D.描述式的考评标准 E.定义式的考评尺度
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