网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
对文化的多样性的合理利用反而能够为跨国经营企业提供新的竞争优势。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

更多 “ 对文化的多样性的合理利用反而能够为跨国经营企业提供新的竞争优势。() 此题为判断题(对,错)。 ” 相关考题
考题 在BCG新矩阵中,分散化的经营单位具有较多的实现竞争优势的途径,企业本身也具有较多的竞争优势。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业跨国经营的原始原因主要是 ( ) A、获取生产要素B、寻找海外市场C、建立全球竞争优势D、谋求全面发展

考题 跨国经营企业中文化的多样性只会造成沟通的障碍、管理的困难。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于旅行社联合体的市场优势,下列说法正确的有(  )。A.具有产品开发方面的优势,能根据市场需求的变化进行新产品的开发和从事多元化经营 B.具有市场竞争力方面的优势,旅行社成员在共同的理念下,能明确各自的定位,充分发挥各自的潜能,起到优势互补的作用 C.具有资源分配方面的优势,能够聚集各个成员旅行社的资源,实现人力资源、物力资源和财力资源的合理配置 D.具有调整经营方向方面的优势,能根据旅游市场的变化及时调整经营方向 E.具有规模经营方面的优势,能够为成员旅行社提供联合产品开发、联合服务采购、联合市场促销等便利

考题 关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

考题 关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 E.企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势

考题 企业文化要想成为企业竞争优势的源泉,应具备的条件包括( )。A、企业文化必须为企业创造价值 B、企业文化能最终影响企业的经营结果 C、企业的文化是企业所特有的 D、企业文化是很难被模仿的

考题 核心竞争力是指能够为企业带来比较竞争优势的资源,以及()与整合方式。

考题 【单选题】垄断优势理论的基本前提是()。A.跨国公司面对一个不完成竞争市场B.跨国公司面对一个完全竞争市场C.跨国公司具有特殊优势D.跨国公司能延续垄断优势