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根据案例，你认为公司决策层会迅速采取下面( )具体措施。
A．打破现状，进行大幅裁员，高层组织率先开展降薪行动，与公司共度难关
B．保持现状，加快提升对核心员工的薪酬待遇，同时大幅延长工作时间
C．保持现状，但进行集体大幅降薪行动，同时大幅缩短工作时间
D．打破现状，调整战略，进军亚洲、北美南美洲以及非洲市场，拓宽销售渠道与空间，扩大经营规模，适度降低服装的设计档次
参考答案
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H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验非常丰富；中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英；基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生；底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。根据案例，你认为公司决策层会迅速采取下面()具体措施。A:打破现状，进行大幅裁员，高层组织率先开展降薪行动，与公司共渡难关B:保持现状，加快提升对核心员工的薪酬待遇，同时大幅延长工作时间C:保持现状，但进行集体大幅降薪行动，同时大幅缩短工作时间D:打破现状，调整战略，进军亚洲、北美南美洲以及非洲市场，拓宽销售渠道与空间，扩大经营规模，适度降低服装的设计档次
考题
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（）情况下优先使有内部晋升的方式。A．选拔高层次管理人才B．需要对公司战略进行重大修改C．组织有一个持续发展的战略D．外部环境变化激烈E．需要被聘者能够迅速开展工作
考题
案例题 4.我某公司向德国A公司发盘出售一批大宗商品，对方在发盘有效期内复电表示接受，同时指出：“凡发生争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，应将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁。”第三天，我方收到A公司通过银行开来的信用证。因获知该商品的国际市场价格已大幅度上涨，我公司当天将信用证退回，但A公司认为其接受有效，合同成立。双方意见不一，于是提交仲裁机构解决。试问：按照《公约》的规定，如果你是仲裁员，你将如何裁决？
考题
案例1 1、宝洁公司曾经在日本遭受挫折的根本原因是什么？ 2、宝洁公司应该在战略和组织上采取什么样的行动才能够增加它对各国差别的敏感程度？ 案例2 1．你认为该企业的外部环境中有哪些机会与威胁？ 2．如果你是顾问专家，你会对袁先生的决策如何评价。
考题
案例题 我某公司向德国A公司发盘出售一批大宗商品，对方在发盘有效期内复电表示接受，同时指出：“凡发生争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，应将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁。”第三天，我方收到A公司通过银行开来的信用证。因获知该商品的国际市场价格已大幅度上涨，我公司当天将信用证退回，但A公司认为其接受有效，合同成立。双方意见不一，于是提交仲裁机构解决。试问：按照《公约》的规定，如果你是仲裁员，你将如何裁决？
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