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用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任?
A.拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险
B.安排加班不支付加班费
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
参考答案
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考题
劳动者有下列情形之一的()，用人单位可以解除劳动合同。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的
考题
有下列情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：（ ）。A．试用期内B．劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失C．劳动者患病不能从事原有工作D．劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度E．劳动者被依法追究刑事责任的
考题
根据《劳动合同法》规定，在下列()项所描述的情形下，劳动合同终止。A.被依法追究刑事责任的
B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.用人单位被依法宣告破产的
考题
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.职工患病（非职业病）
D.女职工在哺乳期内
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
考题
【多选题】4．在下列情形中，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形有（)A．在试用期间B．严重违反用人单位规章制度的C．被依法追究刑事责任的D．严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
考题
20、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。A．劳动者严重违反用人单位的规章制B．劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损C．约定服务期限的劳动合D．劳动者被依法追究刑事责任的
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