政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。(A)基准线(B)控制下线(C)预警线(D)控制上线(E)平均线

题目内容（请给出正确答案）

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。

(A)基准线

(B)控制下线

(C)预警线

(D)控制上线

(E)平均线

参考答案

考题绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。A．可行性原则B．反馈原则C．制度化原则D．实用性原则

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考题按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。A．日常考评法B．量表评定法C．关键事件法D．排队法

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考题心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。A 智力水平和个性差异B 智力特征和发展潜力C 能力特征和个性差异D 能力特征和发展潜力

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考题一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。A．大B．无关C．小D．不确定

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考题为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用A．培训服务制度B．培训制约制度C．培训补偿制度D．培训档案制度

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考题以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）。A．教育培训费B．劳动安全卫生保护设施建设费用C．工伤保险费D．有毒有害作业场所定期检测费用E．人工成本费

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考题集体合同的内容包括（）。A．劳动条件标准部分B．一般性规定C．实现目标的主要措施D．过渡性规定E．有效期间应达到的具体目标

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考题与员工职业发展计划有关的组织信息是（）A．人事面谈资料B．综合评价结果C．人力资源管理活动D．奖赏升迁制度

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考题招聘需求的产生包括( )。A．组织的自然减员B．业务量增大C．部分员工长期超负荷工作D．员工离职E．组织的财务预算

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