下列关于绩效薪酬的建设的说法,不正确的是:()。 A.前期浮动比例要高B.最好是在加薪时提出C.说明额外支出带来的好处D.需要反复测算

题目内容（请给出正确答案）

下列关于绩效薪酬的建设的说法,不正确的是:()。

A.前期浮动比例要高

B.最好是在加薪时提出

C.说明额外支出带来的好处

D.需要反复测算

参考答案

考题关于绩效薪酬说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

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考题下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件薪酬制是一种主要形式 D.提成制是一种典型形式

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考题关于绩效薪酬说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式 B:绩效薪酬过于强调个人的绩效 C:计件工资属于绩效薪酬形式 D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

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考题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。A．佣金制不属于绩效薪酬形式 B．绩效薪酬过于强调个人的绩效 C．计件薪酬属于绩效薪酬形式 D．绩效薪酬的基础缺乏公平性

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考题关于绩效薪酬，下列说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式 B:绩效薪酬过于强调个人的绩效 C:计件薪酬属于绩效薪酬形式 D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

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考题关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。A:注重个人薪酬差异的评定 B:反馈的效率不是很高 C:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D:绩效薪酬过于强调个人的绩效 E:绩效薪酬不强调个人的绩效

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考题下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（　　）。A．以工作业绩为基础支付薪酬 B．注重团体绩效差异的确定 C．计件工资制是一种典型形式 D．提成制是一种典型形式

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考题下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。A:以工作业绩为基础支付薪酬 B:注重团体绩效差异的确定 C:计件薪酬制是一种主要形式 D:提成制是一种典型形式

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考题关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B:绩效薪酬过于强调个人绩效 C:注重个人绩效差异的评定 D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的

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