以下哪种情况不属于“无故拖欠”工资?( )A.用人单位因生产经营困难受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资B.用人单位因战争原因无法按时支付工资C.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害，无法按时支付工资D.因员工在法定节假日休假

题目内容（请给出正确答案）

以下哪种情况不属于“无故拖欠”工资?( )

A.用人单位因生产经营困难受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资

B.用人单位因战争原因无法按时支付工资

C.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害，无法按时支付工资

D.因员工在法定节假日休假

参考答案

考题用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（）的经济补偿金。A．5%B．15%C．25%D．35%

查看答案

考题用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资按月支付给劳动者本人的形式是()。 A、计件工资B、计时工资C、货币工资D、奖励工资

查看答案

考题用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的( )支付补偿金。A．20%B．50%以上C．30%D．100%以下E. 1/5

查看答案

考题用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

查看答案

考题用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。

查看答案

考题建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，超过（）日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。A.30 B.20 C.15 D.45

查看答案

考题当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的( )以上，( )以下的支付补偿金。 A.20％ B.50％ C.30％ D.1倍 E.5倍

查看答案

考题用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（）。A赔偿责任B行政责任C刑事责任D违约责任

查看答案

热门标签