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人力资源的战略职能在今天所扮演的一个量重要的角色就是组织的()

A、战略伙伴;

B、协助角色;

C、参谋助手;

D、执行部门

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考题 要提高人力资源管理的战略地位， 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接， 人力资源管理必须在企业扮演多种角色， 以下不属于所扮演的角色的是( )。A. 企业的战略伙伴B. 企业内部的专家顾问C. 企业员工的引领者D. 企业变革的推动者
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考题 以下关于战略性人力资源管理的说法中， 错误的是( )。A. 人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、 提升组织效率以及实施管理变革等
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考题 在导游人员所扮演的社会角色中，( )是导游人员扮演的最重要的社会角色。A.领导者B．教育者C．组织者D．传播者
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考题 人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变,意味着在组织管理中要扮演()的角色。 A、人力资源规划者B、战略伙伴C、行政管理专家D、员工激励者E、变革推动者
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考题 人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。A.人力资源管理有助于改善员工的技能 B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划 C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略 D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响 E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标
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考题 福姆布龙等（1984）的三阶段论，依据人力资源管理所扮演的角色分为：（）。A．操作性角色时代B．辅助性角色时代C．管理性角色时代D．战略性角色时代
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考题 人力资源所扮演的角色有（）种
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考题 130、福姆布龙等（1984）的三阶段论，依据人力资源管理所扮演的角色分为：（）。A．操作性角色时代B．辅助性角色时代C．管理性角色时代D．战略性角色时代
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