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()是通过试卷来测试的一种方法,即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。

A、笔试

B、申请表

C、心理测试

D、考核

参考答案

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考题 通过对被试的日记、作文、试卷等活动成果来研究心理活动的方法被称为（）或（）。
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考题 用英语出了一份试卷来测试求职者的人力资源管理知识，那么这份试卷就是低效度的。因为某个求职者的成绩比较低时，并不能说明他的人力资源管理知识不够，这有可能是由于求职者的英语水平不高才导致他无法回答出这些问题。但是如果我们用这份试卷连续测试几次，发现总是这名求职者的成绩最差，那说明这份试卷的信度是比较高的。
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