下列选项中,与企业各部门人员互相牵制无关的是()。 A、收款环节及会计处理B、债权催收部门确定C、收款条件D、付款条件

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下列选项中,与企业各部门人员互相牵制无关的是()。

A、收款环节及会计处理

B、债权催收部门确定

C、收款条件

D、付款条件

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考题薪酬管理与企业发展拉关系是（）A．互相对立B．互相矛盾C．互相联系D．相辅相成E．毫无关系

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考题用工作轮换法培训管理人员的好处是()。 A.使受训者了解企业各部门的业务内容和所需技能，并熟悉各部门的人员，建立起良好的人际关系B.了解企业管理与运行的全貌及各部门在整体中的作用和彼此的协同关系C.培养出管理人员的写作精神与全局观念D.以上三个都是

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考题下列各项中，不符合内部牵制的要求的是（）。A、出纳人员管票据 B、出纳人员管有价证券 C、出纳人员管现金 D、出纳人员兼会计档案保管

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考题铸件中的热应力是凝固和冷却过程中不同部位温差造成不均匀收缩并互相牵制而引起的铸造应力。

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考题 5、多级放大电路中，级与级之间静态工作点互相牵制的耦合方式是（）。A．阻容耦合B．直接耦合C．变压器耦合D．以上都不是

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考题 5、铸件中的热应力是凝固和冷却过程中不同部位温差造成不均匀收缩并互相牵制而引起的铸造应力。

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考题 2.内部牵制的常见形式包括（）A．机械牵制B．分权牵制C．簿记牵制D．人员牵制

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考题【单选题】下列选项中属于利得的是（）。A．与企业日常活动有关的政府补助B．与企业日常活动无关的政府补助C．销售产品的收入D．销售材料的收入

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考题多级放大电路中，级与级之间静态工作点互相牵制的耦合方式是直接耦合。

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