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在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。
(A)营造良好的企业文化氛围
(B)明确组织中工作岗位的需求
(C)对有资格的求职人员提供均等的就业机会
(D)采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
参考答案
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考题
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )．A．营造良好的企业文化氛围B．有效激励员工C．为员工提供健康、舒适的环境D．提出人员补充计划E．保持员工有效工作的积极性、主动性
考题
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。（A）营造良好的企业文化氛围（B）有效的激励员工（C）为员工提供健康、舒适的环境（D）提出人员补充计划（E）保持员工有效工作的积极性、主动性
考题
下列有关关键职能的陈述中，正确的有（ ）。A．关键职能指在企业组织结构中处于管理地位的职能部门B．一般来说，企业的关键职能往往是人力资源管理C．关键职能对实现企业战略和目标起主要作用D．关键职能是组织结构的特征因素
考题
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）A．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
考题
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。A.营造良好的企业文化氛围
B.有效的激励员工
C.为员工提供健康、舒适的环境
D.保持员工有效工作的积极性、主动性
E.提出人员补充计划
考题
在实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。A.营造良好的企业文化氛围
B.有效地激励员工
C.为员工提供健康、舒适的环境
D.保持员工有效工作的积极性、主动性
E.提出人员补充计划 确认答案
考题
实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。A．营造良好的企业文化氛围
B．有效的激励员工
C．为员工提供健康、舒适的环境
D．提出人员补充计划
E．保持员工有效工作的积极性、主动性
考题
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围
B:明确组织中工作岗位的需求
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
考题
企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。A:营造良好的企业文化氛围B:有效地激励员工C:为员工提供健康、舒适的环境D:提出人员补充计划E:保持员工有效工作的积极性、主动性
考题
实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括()。A:营造良好的企业文化氛围
B:有效的激励员工
C:为员工提供健康、舒适的环境
D:提出人员补充计划
E:保持员工有效工作的积极性、主动性
考题
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）A.营造良好的企业文化氛围
B.明确组织中工作岗位的需求
C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
考题
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
考题
关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）A、企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同C、企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损D、企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
考题
人力资源的录用职能包括以下（）活动。A、明确组织中工作岗位的需求B、提出人员补充的计划C、对有资格的求职人员提供均等的就业机会D、采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选E、为员工提供安全、健康、舒适的工作环境
考题
多选题实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。A营造良好的企业文化氛围B有效的激励员工C为员工提供健康、舒适的环境D提出人员补充计划E保持员工有效工作的积极性、主动性
考题
单选题在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）。A
营造良好的企业文化氛围B
明确组织中工作岗位的需求C
对有资格的求职人员提供均等的就业机会D
采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
考题
多选题人力资源的录用职能包括以下（）活动。A明确组织中工作岗位的需求B提出人员补充的计划C对有资格的求职人员提供均等的就业机会D采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选E为员工提供安全、健康、舒适的工作环境
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