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人员调整灵活有很强的适应性,不随员工职位等级的变动而变动。因而有利于人员的变换工作和调整,能够适应企业内部组织机构随市场变化而做出相应调整的要求。这属于( )。
A.技术等级工资制
B.岗位等级工资制
C.结构工资制
D.职能等级工资制
B.岗位等级工资制
C.结构工资制
D.职能等级工资制
参考答案
参考解析
解析:本题考查对职能等级工作制特点的理解。
更多 “人员调整灵活有很强的适应性,不随员工职位等级的变动而变动。因而有利于人员的变换工作和调整,能够适应企业内部组织机构随市场变化而做出相应调整的要求。这属于( )。A.技术等级工资制 B.岗位等级工资制 C.结构工资制 D.职能等级工资制 ” 相关考题
考题
大多数企业都会定期调整自己的福利水平, 而福利调整的依据一般有很多, 下列表述错误的有( ): ①生活成本变动; ②员工对现有福利的满意度变化; ③员工的绩效改善; ④社会人口结构的变动。A. ①③④B. ②④C. ①③D. ①②③④
考题
下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是()。A:要有严格的考核标准
B:人员调整灵活,有很强的适应性
C:职能等级及其相应的工资等级数目较多
D:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
考题
关于职能等级工资制的特点,下列说法正确的有()。A:要有严格的考核制度配套
B:职能等级及其相应的工资等级数目较少
C:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
D:职能工资等级随员工职位等级的变动而变动
E:人员调整灵活,有很强的适应性
考题
大多数企业都会定期调整自己的福利水平,而福利调整的依据一般有很多,下列表述错误的有() ①生活成本变动 ②员工对现有福利的满意度变化 ③员工的绩效改善 ④社会人口结构的变动A、①③④B、②④C、①③D、①②③④
考题
单选题期限在1年以内的贷款实行( )的利率政策。A
按月调整利息B
按季调整利息C
按合同利率调整利息D
利息随法定利率变动而变动
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