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用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为（ ）。
A.利润分享计划
B.特殊绩效认可计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
B.特殊绩效认可计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
参考答案
参考解析
解析：本题考查群体激励薪酬。利润分享计划指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。
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考题
财务管理的总体目标中，( )的优点是把企业实现的利润额同投入的资本或股本数进行对比，能够说明企业的盈利率，可以在不同资本规模的企业之间进行比较，揭示并评价其盈利水平的差异和不同的发展前景。A.利润最大化B．资本利润率最大化或每股利润最大化C．企业价值最大化D．股东财富最大化
考题
()是将一个部门或整个企业在本期生产成本的节约或者人工成本的节约与上期的相同指标进行比较，然后把节约额度的某一个事先确定的比例在这一部门或整个企业中的全体员工之间进行分配。A、利润分享计划B、增益分享计划C、员工持股计划D、企业分红计划
考题
对于盈利规模分析的表述,错误的是()。
A、盈利规模分析可以通过净利润现金比率进行衡量B、盈利规模分析可以净利润进行衡量C、盈利规模分析可以通过营业收入进行衡量D、盈利规模分析可以通过营业利润进行衡量
考题
在进行绩效目标设定的面谈时，管理者避免（ ）。A.和员工成为平等的沟通者
B.让员工参与讨论并发表自己的意见和看法
C.要求员工对结果指标和行为指标作出承诺
D.讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工
考题
我国采用的是多步式利润表，其主要优点是（ ）。A、体现出收入与费用支出分配比的层次性
B、有利于不同企业之间进行比较
C、有利于预测企业未来的盈利能力
D、便于对企业的经营情况进行分析
E、便于对企业的利润来源进行分析
考题
利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面：（）、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工，其核定的基础是企业的（），因此它是一项特殊的群体激励计划。
考题
下列关于员工分红制度的表述错误的是（ ）。A、员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度B、分配的形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存人员工的某一个信托账户，待其退休后再领取C、这种制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系D、这种制度可以使工作绩效和激励之间的关系加强
考题
基于关键绩效指标的考核办法关键业绩指示是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的（）分解为可作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
考题
多选题我国采用的是多步式利润表，其主要优点是()。A体现出收入与费用支出分配比的层次性B有利于不同企业之间进行比较C有利于预测企业未来的盈利能力D便于对企业的经营情况进行分析E便于对企业的利润来源进行分析
考题
单选题下列关于员工分红制度的表述错误的是（ ）。A
员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度B
分配的形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存人员工的某一个信托账户，待其退休后再领取C
这种制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系D
这种制度可以使工作绩效和激励之间的关系加强
考题
填空题基于关键绩效指标的考核办法关键业绩指示是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的（）分解为可作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
考题
单选题把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是( )。A
员工持股制度B
利润分享制度C
员工奖金制度D
员工激励制度
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