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知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点？()
A.“学习人”假设
B.“经济人”假设
C.“社会人”假设
D.“文化人”假设
B.“经济人”假设
C.“社会人”假设
D.“文化人”假设
参考答案
参考解析
解析：“学习人”假设。 “学习人”假设认为，知识型员工是“知识人”，他们具有“利己性”“公益性”和“理性”。利己性：知识型员工的利己性是多种利益的合理组合，是对多种需要的综合满足。公益性：知识型员工愿意将其追求的个人目标与组织、社会追求的整体目标协调一致。理性：包括自我理性和社会理性，即为自身利益的理性和为社会利益的理性。
更多 “知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点？() A.“学习人”假设 B.“经济人”假设 C.“社会人”假设 D.“文化人”假设 ” 相关考题
考题
基于“学习人”假设的管理措施主要包括()
A.满足“知识人”的利己性，构筑收入基准，发挥货币多重激励效应
B.增加管理的柔性与灵活性
C.引导“知识人”的公益性
D.强调人性深化发展的特点
考题
知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要知识型员工来实现，知识型员工是企业永不枯竭的生命之源。以下关于知识型员工的表述错误的是：（）A、知识员工追求自主性和创新精神B、知识员工具有较高的创造性、成就动机C、知识员工其内在需求逐渐向高层次发展D、知识员工自主性增加，参与感降低
考题
与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B、知识型员工更注重工作实际绩效C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D、知识型员工更关注企业利润的实现
考题
单选题知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要知识型员工来实现，知识型员工是企业永不枯竭的生命之源。以下关于知识型员工的表述错误的是：（）A
知识员工追求自主性和创新精神B
知识员工具有较高的创造性、成就动机C
知识员工其内在需求逐渐向高层次发展D
知识员工自主性增加，参与感降低
考题
单选题中国传统蒙学书籍《三字经》里说：“人之初，性本善。性相近，习相远。”这种关于人的观点是（）A
历史主义人性论B
抽象人性论C
马克思主义的人的本质观点D
资产阶级的利己主义人性论
考题
单选题与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。A
知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B
知识型员工更注重工作实际绩效C
知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D
知识型员工更关注企业利润的实现
考题
单选题对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）A
知识型员工工作专业化高B
知识型员工工作创造性很强C
知识型员工工作大多数与人打交道D
知识型员工工作监督成本高
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