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下列构建岗位胜任特征模型的方法中,( )只能在其他分析的基础上进行。
A.聚类分析
B.相关分析
C.T检验分析
D.回归分析
B.相关分析
C.T检验分析
D.回归分析
参考答案
参考解析
解析:P133 D
在岗位胜任特征的研究中,回归分析只能在其他分析的基础上进行,一般情况下回归分析要放在因子分析之后,原因是不做因子分析很难找到科学的量化数据
在岗位胜任特征的研究中,回归分析只能在其他分析的基础上进行,一般情况下回归分析要放在因子分析之后,原因是不做因子分析很难找到科学的量化数据
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考题
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
考题
单选题构建岗位胜任特征模型的首要步骤是()。A
工作岗位分析B
进行高层访谈C
选择效标样本D
定义绩效标准
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