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下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析
B.相关分析
C.T检验分析
D.回归分析

参考答案

参考解析
解析：P133 D
在岗位胜任特征的研究中，回归分析只能在其他分析的基础上进行，一般情况下回归分析要放在因子分析之后，原因是不做因子分析很难找到科学的量化数据
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考题 在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。 A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D. T检验分析
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考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准 B.选取分析效标样本 C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D.建立岗位胜任特征模型 E.验证岗位胜任特征模型
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考题 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。 A.t检验分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.回归分析
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考题 在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码字典法 B.专家评分法 C.频次选择法 D.相关分析法
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考题 构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。A.聚类分析 B.因子分析 C.回归分析 D.直接分析
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考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤ B．①③②④⑤ C．②①⑤④③ D．②①③⑤④
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考题 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。A: 编码辞典法 B: 专家评分法 C: 头脑风暴法 D: T检验分析 E: 相关分析
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考题 在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。 A.编码辞典法 B.专家评分法 C.头脑风暴法 D.相关分析法
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考题 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。A.t检验分析 B.相关分析 C.聚类分析 D.因子分析 E.回归分析
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考题 (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。 A.聚类分析 B.相关分析 C.T检验分析 D.回归分析
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考题 (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。 A.相关分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.聚类分析法 E.回归分析法
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考题 下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。A.相关分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.聚类分析法 E.回归分析法
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考题 简述构建岗位胜任特征模型的方法。
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考题 简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
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考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（ ）。 A.定义绩效目标 B.定义绩效标准C.选取效标分析样本 D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E.建立岗位胜任特征模型
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考题 简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
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考题 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。A、工作岗位分析B、进行高层访谈C、选择效标样本D、定义绩效标准
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考题 在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　）属于定量研究。A、编码字典法B、专家评分法C、频次选择法D、相关分析法
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考题 在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。A、相关分析B、因子分析C、频次选择法D、T检验分析
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考题 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。A、t检验分析B、相关分析C、聚类分析D、因子分析E、回归分析
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考题 多选题构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。At检验分析B相关分析C聚类分析D因子分析E回归分析
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考题 多选题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（　　）。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型
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考题 多选题构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　　）。AT检验分析B编码字典法C聚类分析D频次选拔法E回归分析
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考题 问答题简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
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考题 单选题在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。A 相关分析B 因子分析C 频次选择法D T检验分析
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考题 多选题构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　）。At检验分析B相关分析C聚类分析D因子分析E回归分析
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考题 单选题构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。A 工作岗位分析B 进行高层访谈C 选择效标样本D 定义绩效标准
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