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下列构建岗位胜任特征模型的方法中,( )只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析
B.相关分析
C.T检验分析
D.回归分析

参考答案

参考解析
解析:P133 D
在岗位胜任特征的研究中,回归分析只能在其他分析的基础上进行,一般情况下回归分析要放在因子分析之后,原因是不做因子分析很难找到科学的量化数据
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考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准 B.选取分析效标样本 C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D.建立岗位胜任特征模型 E.验证岗位胜任特征模型

考题 构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有( )。 A.t检验分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.回归分析

考题 在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。A.编码字典法 B.专家评分法 C.频次选择法 D.相关分析法

考题 构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。A.聚类分析 B.因子分析 C.回归分析 D.直接分析

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考题 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。A: 编码辞典法 B: 专家评分法 C: 头脑风暴法 D: T检验分析 E: 相关分析

考题 在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。 A.编码辞典法 B.专家评分法 C.头脑风暴法 D.相关分析法

考题 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有( )。A.t检验分析 B.相关分析 C.聚类分析 D.因子分析 E.回归分析

考题 (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中,( )只能在其他分析的基础上进行。 A.聚类分析 B.相关分析 C.T检验分析 D.回归分析

考题 (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量方法。 A.相关分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.聚类分析法 E.回归分析法

考题 下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量方法。A.相关分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.聚类分析法 E.回归分析法

考题 简述构建岗位胜任特征模型的方法。

考题 简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。

考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是( )。 A.定义绩效目标 B.定义绩效标准C.选取效标分析样本 D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E.建立岗位胜任特征模型

考题 简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。

考题 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是()。A、工作岗位分析B、进行高层访谈C、选择效标样本D、定义绩效标准

考题 在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。A、编码字典法B、专家评分法C、频次选择法D、相关分析法

考题 在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在()之后进行。A、相关分析B、因子分析C、频次选择法D、T检验分析

考题 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。A、t检验分析B、相关分析C、聚类分析D、因子分析E、回归分析

考题 多选题构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。At检验分析B相关分析C聚类分析D因子分析E回归分析

考题 多选题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括(  )。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型

考题 多选题构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有(  )。AT检验分析B编码字典法C聚类分析D频次选拔法E回归分析

考题 问答题简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。

考题 单选题在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在()之后进行。A 相关分析B 因子分析C 频次选择法D T检验分析

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