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绩效指标按照企业层次可分为( )。
A.企业指标B.部门指标C.班组指标D.系统指标E.岗位指标


参考答案

参考解析
解析:
更多 “绩效指标按照企业层次可分为( )。 A.企业指标B.部门指标C.班组指标D.系统指标E.岗位指标” 相关考题
考题 企业绩效评价指标由反映( )几个方面内容的基本指标、修正指标和评议指标三个层次构成。A.企业财务效益状况B.资产营运状况C.偿债能力状况D.发展能力状况E.收益能力状况

考题 根据评价指标体系的三层次结构,企业绩效评价的计分方法分为( )计分方法。B.基本指标A.特殊指标C.修正指标D.评议指标E.定量和定性相结合

考题 关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。 A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标

考题 企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。 A、关键绩效指标评价B、构建指标体系C、评价绩效D、编制绩效评价激励管理报告

考题 绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是( )。A.企业指标 B.关键绩效指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标

考题 绩效指标按照企业层级的分类,可以分为( )。A.管理指标 B.企业指标 C.部门指标 D.班组指标 E.岗位指标

考题 按照企业层级的分类,可以把绩效分为()等。A.公司指标 B.企业指标 C.部门指标 D.班组指标 E.岗位指标

考题 以下关于关键绩效指标法的说法中,正确的有( )。 A.评价指标相对较多,实施成本较高 B.构建关键绩效指标体系时,应该分层次建立体系 C.关键绩效指标类别一般包括结果类、动因类和效率类 D.关键指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标

考题 关键绩效指标,是对企业绩效产生关键影响力的指标,企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标,下列说法中错误的有( )。 A、经济增加值属于结果类指标? B、客户满意度属于动因果类指标? C、员工满意度属于结果类指标? D、自由现金流量属于动因类指标?

考题 以下说法不正确的是( )。 A、企业绩效评价的基本特征是以企业作为具体评价对象 B、企业绩效评价指标体系由反映四部分评价内容的基本指标、修正指标、评议指标三层次构成 C、企业绩效评价内容重点在盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长等方面 D、营业利润率=利润总额/主营业务收入净额

考题 关键绩效指标可分为()。A:数量指标 B:质量指标 C:成本指标 D:时限指标 E:收益指标

考题 绩效评估的时效指标可分为()和()。

考题 电子商务网站评价指标体系可分为三个层次,第一层次反映电子商务网站的总水平,由两方面的指标组成,它们是()A、网站建设和网站应用B、网站功能和网站内容C、网站实施和网站绩效网站实施和网站绩效D、网站内容和网站服务

考题 绩效管理评估的指标包括()。A、被评估的人数B、信息质量C、绩效管理制度满意度D、总体成本/收益比E、单元层次和组织层次的绩效

考题 下列采购绩效指标中;企业最重视及最常见的是()A、质量绩效指标B、价格和成本绩效指标C、效率绩效指标D、战略绩效指示

考题 绩效指标体系按照重要性大小可分为()。A、关键绩效指标B、岗位职责指标C、工作态度指标D、企业指标E、个人指标

考题 绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是()。A、企业指标B、关键绩效指标C、工作态度指标D、岗位胜任特征指标

考题 不属于绩效管理评估指标的是()A、被评估的人数B、信息质量C、被评估人的能力D、单元层次和组织层次的绩效

考题 国家预算按照具体收支指标预算方法的不同,可分为绩效预算和设计规划预算。

考题 关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同

考题 多选题在分层次构建关键绩效指标体系的前提下,确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括(  )。A战略目标B员工岗位职责和关键工作价值贡献C企业级关键绩效指标D所属单位(部门)级关键绩效指标

考题 单选题包含评价企业创新能力的指标、评价企业生产经营绩效的指标、评价企业售后服务绩效的指标这三个指标的是()A 财务指标B 客户指标C 内部业务流程指标D 学习与成长绩效指标

考题 多选题绩效指标按照企业层次可分为()。A企业指标B部门指标C班组指标D系统指标E岗位指标

考题 单选题在分层次确定关键绩效指标体系的情况下,当确定第一层次即企业级关键绩效指标时,不需要考虑的因素是(  )。A 战略目标B 企业价值创造模式C 企业内外部经营环境等因素D 所属单位(部门)关键业务流程

考题 多选题绩效指标体系按照重要性大小可分为()。A关键绩效指标B岗位职责指标C工作态度指标D企业指标E个人指标

考题 单选题关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A 关键绩效指标可随企业战略变化而调整B 不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C 关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D 同类型职位的关键绩效指标可以不同

考题 单选题绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是()。A 企业指标B 关键绩效指标C 工作态度指标D 岗位胜任特征指标