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从员工援助计划的起源与发展来看,员工援助计划的发展历程大至可分为( )。

A.员工咨询计划
B.职业戒酒计划
C.员工援助计划
D.职业健康促进计划
E.员工增强计划

参考答案

参考解析
解析:员工援助计划最早起源于20世纪初的美国,它的发展历程大致可以分为四个项目:①职业戒酒计划;②员工援助计划;③职业健康促进计划;④员工增强计划。职业戒酒计划最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。
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考题 下列关于员工援助计划,说法正确的有( )。 A、员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目B、通过EAP专业人士的服务,可以提高员工的工作效率和企业的工作效率C、员工援助计划的作用主要从员工单方面来考察D、开展员工援助计划时要遵循重科学性,薄盈利性原则

考题 关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率 C.与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划 D.员工援助计划通常是长期的

考题 下列不属于员工服务计划的是()。A:雇员援助计划 B:家庭援助计划 C:家庭生活安排计划 D:住房援助计划

考题 关于员工援助计划的说法,正确的是() A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称 B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D.内部和外部员工援助计划要分别使用

考题 下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法,正确的有()。A:组织规模越小,组织实施员工援助计划的可能性就越大 B:有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多 C:相对于高科技行业,传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱 D:组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素 E:实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

考题 下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是( )。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面 B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失 C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效,改善工作情绪,提高士气 D.员工援助计划可增加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系

考题 下列员工援助计划的发展历程不包括()。A.职业戒酒计划 B.健康医疗计划 C.员工援助计划 D.员工增强计划

考题 下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是()。A:员工援助计划的作用仅限于员工方面 B:员工援助计划可以增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失 C:员工援助计划可提高生产效率及工作绩效,改善工作情绪,提高士气 D:员工援助计划可增加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系

考题 从员工援助计划的起源与发展来看,员工援助计划的发展历程大至可分为()。A:员工咨询计划 B:职业戒酒计划 C:员工援助计划 D:职业健康促进计划 E:员工增强计划

考题 企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合,共同为企业提供员工援助计划服务,这种员工援助计划设计模式称为()。A、专业模式B、联合模式C、合作模式D、整合模式

考题 企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员工援助计划服务公司,企业与这样的专业公司签订合同,并安排专人与专业公司联络和协调。这种员工援助计划的设计模式称为()。A、专业模式B、外设模式C、联合模式D、市场模式

考题 员工帮助计划又称员工心理援助项目,员工帮助计划涉及的内容有()A、家庭情感问题B、压力管理C、职业生涯发展D、职业心理健康E、扶贫问题

考题 在员工服务计划中,企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物,类似于后勤服务的服务计划属于()A、家庭援助计划B、员工咨询计划C、员工援助计划D、家庭生活安排计划

考题 员工援助计划的分类包括( )。A、长期员工援助计划B、中期员工援助计划C、外部员工援助计划D、内部员工援助计划E、短期员工援助计划

考题 职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划,有别于员工个人制定的()。

考题 关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()。A、设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B、员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率C、与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划D、员工援助计划通常是长期的

考题 下列选项中,属于员工援助计划的发展历程的是()A、职业戒酒计划B、员工援助计划C、职业健康促进计划D、员工增强计划E、劳动保护计划

考题 下列属于员工服务计划的是()A、雇员援助计划B、员工咨询计划C、教育援助计划D、家庭援助计划、家庭生活安排计划E、住房援助计划、健康医疗保险计划

考题 多选题员工援助计划的分类包括(  )。A长期员工援助计划B中期员工援助计划C外部员工援助计划D内部员工援助计划E短期员工援助计划

考题 多选题关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法,正确的有( )。A实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划B有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多C传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业D规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大E员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划

考题 单选题关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是(  )。[2014年真题]A 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B 员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率C 与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划D 员工援助计划通常是长期的

考题 多选题下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法,正确的有(  )。A组织规模越小,组织实施员工援助计划的可能性就越大B有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多C相对于高科技行业,传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱D组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素E实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

考题 多选题下列选项中,属于员工援助计划的发展历程的是( )。A职业戒酒计划B员工援助计划C职业健康促进计划D员工增强计划E劳动保护计划

考题 单选题下列关于员工援助计划起源与发展的说法中,正确的有()A 员工援助计划的发展历程大致可以分为五个项目B 员工援助计划最早起源于19世纪初的美国C 职业健康促进计划是针对员工戒酒计划中员工援助项目过于一般化,对员工心理与行为问题缺乏细致描述的不足提出来的D 员工援助计划具有系统性、全面性、动态性、超前性的特点

考题 多选题从员工援助计划的起源与发展来看,员工援助计划的发展历程大至可分为()A员工咨询计划B职业戒酒计划C员工援助计划D职业健康促进计划E员工增强计划

考题 多选题下列属于员工服务计划的是()A雇员援助计划B员工咨询计划C教育援助计划D家庭援助计划、家庭生活安排计划E住房援助计划、健康医疗保险计划

考题 单选题企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合,共同为企业提供员工援助计划服务,这种员工援助计划设计模式称为()。A 专业模式B 联合模式C 合作模式D 整合模式