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通过测评一个人的成就需要,来分派工作和职位,体现的激励理论是(  )。

A.需要层次理论
B.ERG理论
C.三重需要理论
D.期望理论

参考答案

参考解析
解析:三重需要理论认为,在组织人事安排上,测量、评价一个人的成就需要对如何分派工作和职位有重要的意义。
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考题 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明( )。A.生理与安全需要比较强烈 B.主管人员的成就需要比较强烈 C.成就需要可以通过培养来提高 D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关

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考题 马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于()。A、过程型激励理论B、强化激励理论C、复杂激励理论D、内容型激励理论

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考题 人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是( )。A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励

考题 根据激励理论类型划分,下列属于内容激励理论的是()。A、挫折理论B、强化理论C、成就需要理论D、公平理论

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考题 简述成就激励理论的三种需要。

考题 在激励理论的分类中,成就需要理论属于()A、内容型激励理论B、行为改造型激励理论C、过程型激励理论D、综合型激励理论

考题 在激励理论中,内容型激励理论包括需要层次理论、成就需要理论和双因素论其中成就需要论是由谁提出的()A、赫兹伯格B、麦克利兰C、弗鲁姆D、亚当斯

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考题 单选题在激励理论中,内容型激励理论包括需要层次理论、成就需要理论和双因素论其中成就需要论是由谁提出的()A 赫兹伯格B 麦克利兰C 弗鲁姆D 亚当斯

考题 多选题激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明()A生理与安全需要比较强烈B成就需要比较强烈C成就需要可以通过培养来提高D一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关E自我成就需要是最强烈的

考题 单选题激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明,除哪项以外()A 生理与安全需要比较强烈B 成就需要比较强烈C 成就需要可以通过培养来提高D 一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关

考题 单选题激励理论中,关于需要和目标研究的理论是()。A 过程型激励理论B 修正型激励理论C 内容型激励理论D 成就需要理论

考题 单选题需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论,这四种激励理论属于()。A 内容型激励理论B 过程型激励理论C 行为改造型激励理论D 综合型激励理论

考题 单选题通过测评一个人的成就需要,来分派工作和职位,体现的激励理论是(  )。A 需要层次理论B ERG理论C 三重需要理论D 期望理论

考题 多选题需要内容型激励理论主要有()A需要层次理论B公平理论C双因素理论D成就需要激励理论

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