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计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。( )

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更多 “计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。( )” 相关考题
考题 我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有()A、年工资制B、月工资制C、周工资制D、日工资制E、小时工资制
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考题 工资的实质是劳动力的价值或价格，但表现为劳动的价值或价格。()
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考题 资本家支付给工人的工资是()。 A、劳动的价格B、劳动力的价值或价格的转化形式C、劳动的报酬D、工人根据自己提供的劳动量参与分配的形式
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考题 劳动的边际产量值是()。a、产品的价格乘劳动工资;b、劳动工资乘劳动量;c、产品价格乘劳动的边际产量;d、劳动工资乘劳动的边际产量;e、以上各项都不是;
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考题 50 通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用( )。A 小时工资率B 日工资率C 周工资率D 月或年工资率
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考题 假设一个利润最大化的企业在完全竞争的劳动力市场雇佣劳动，如果劳动的边际收益产品大于工资，那么利润最大时的边际收益是（ ）。A．提高工资率 B．增加雇佣的劳动量 C．降低工资率 D．减少雇佣的劳动量
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考题 如果闲暇是一种正常品，工资增加（　　）。 A.总会增加劳动供给量 B.总会减少劳动供给量 C.如果收入效应大于替代效应，就增加劳动供给量 D.如果替代效应大于收入效应，就增加劳动供给量
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考题 （）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A.计时工资 B.日工资 C.计件工资 D.年工资
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考题 工资率。是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（　　）oA.小时工资率 B.日工资率 C.基本工资率 D.加班工资率 E.计时工资率
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考题 劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入 B:月工资收入和日工资收入 C:周工资收入和日工资收入 D:日工资收入和年工资收入
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考题 如果人们对闲暇的需求减少，那么（）。A、工资率下降，劳动的供给量增加B、工资率下降，劳动的供给量减少C、工资率上升，劳动的供给量增加D、工资率上升，劳动的供给量减少
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考题 如何理解工资的本质是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格？
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考题 资本主义工资的本质是（）A、工人劳动的价格B、工人劳动的报酬C、劳动的价值或价格D、劳动力的价值或价格
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考题 劳动力市场工资指导价位分为（　）形式。A、年工资收入B、月工资收入C、周工资收入D、日工资收入E、小时工资收入
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考题 工资：（）A、一般本质是劳动力的价值或价格B、表现为劳动的价值或价格C、是劳动力价值或价格的转化形式D、是市场型按劳分配的结果和实现形式E、主要形式是计时工资和计件工资
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考题 计时工资的局限性在于（）A、计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内含量则不能准确反映B、就劳动者本人来说，计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间存在着不相当的矛盾C、就同等级的各个劳动者来说，计时工资制不能反映劳动质量的差别，容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象D、容易出现片面追求产品数量，忽视产品质量的偏向
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考题 工资率，是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（　）A、小时工资率B、日工资率C、加班工资率D、计时工资率
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考题 工资率，是指单位时间的劳动价格，根据单位时间标准的不同可分为（）。A、小时工资率B、日工资率C、基本工资率D、加班工资率E、计时工资率
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考题 如果货币工资率增加的百分比大于价格水平上升的百分比，那么实际工资率（）。A、增加B、不变C、减少D、可能会变化，但如果不知道劳动需求和劳动供给的情况，那么就无法判断变化方向
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考题 通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用（　）。A、小时工资率B、日工资率C、周工资率D、月或年工资率
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考题 单选题( )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A 计时工资B 日工资C 计件工资D 年工资
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考题 多选题我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）。A年工资制B月工资制C周工资制D日工资制E小时工资制
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考题 单选题劳动的边际产量值是（）A 产品的价格乘劳动工资B 劳动工资乘劳动量C 产品价格乘劳动的边际产量D 劳动工资乘劳动的边际产量E 以上各项都不是
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考题 单选题如果货币工资率增加的百分比大于价格水平上升的百分比，那么实际工资率（）。A 增加B 不变C 减少D 可能会变化，但如果不知道劳动需求和劳动供给的情况，那么就无法判断变化方向
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考题 多选题工资率，是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（　）A小时工资率B日工资率C加班工资率D计时工资率
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考题 单选题通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用（　）。A 小时工资率B 日工资率C 周工资率D 月或年工资率
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考题 多选题工资率，是指单位时间的劳动价格，根据单位时间标准的不同可分为（）。A小时工资率B日工资率C基本工资率D加班工资率E计时工资率
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