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根据斯金纳的操作性条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。


参考答案

参考解析
解析:这种说法是正确的。正强化是通过呈现想要的愉快刺激来增强反应频率:负强化是通过消除或中止厌恶、不愉快刺激来增强反应频率。其作用都是增加同类反应在将来发生的概率。
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考题 通过讨厌刺激的排除来增加反应在将来发生的概率,这是 ( )A.正强化B.负强化C.正惩罚D.负惩罚

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考题 斯金纳的强化理论提出改造行为的方式有()。 A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然惩罚E、领导示范

考题 根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。 ()

考题 斯金纳认为强化的作用就是改变某一反应在将来发生的概率。

考题 无论正强化还是负强化。其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。

考题 斯金纳提出的强化理论分为两种类型:正强化和负强化。强化理论认为()。A、正强化要保持间断性,负强化要保持连续性B、正强化要保持连续性,负强化也要保持连续性C、正强化要保持连续性,负强化要保持间断性D、正强化要保持间断性,负强化也要保持间断性

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考题 根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于以下哪种强化手段:()A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然消退

考题 根据强化的()可把强化分为正强化和负强化。

考题 斯金纳认为强化的作用在于改变同类反应在将来发生的概率。()

考题 根据斯金纳的强化理论,管理者用来激励员工的强化手段有哪些?()A、纪律严明B、正强化C、负强化D、惩罚E、自然消退

考题 根据斯金纳的强化理论,“干得好就奖励”属于以下哪种强化手段:()A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然消退

考题 根据斯金纳的强化理论,“干得不好就罚”属于以下哪种强化手段:()A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然消退

考题 强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中,运用强化理论改造行为一般有以下()类型。A、正强化B、衰减C、负强化D、惩罚

考题 斯金纳的强化理论包括以下哪几个()。A、正强化B、衰减C、惩罚D、负强化E、报酬

考题 斯金纳认为强化的作用在于改变某一反应在将来发生的概率。( )

考题 根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。

考题 单选题斯金纳提出的强化理论分为两种类型:正强化和负强化。强化理论认为()。A 正强化要保持间断性,负强化要保持连续性B 正强化要保持连续性,负强化也要保持连续性C 正强化要保持连续性,负强化要保持间断性D 正强化要保持间断性,负强化也要保持间断性

考题 判断题根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反映在将来发生的概率。A 对B 错

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