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某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示。

由此可知,绩效最差的员工是()。

A.张X X
B.王X X
C.李X X
D.赵X X

参考答案

参考解析
解析:此题考查绩效考核的方法。比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较,进而确定其绩效水平的考核方法。一一对比法,即考核者根据考核标准,将每一个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较,并分出每次比较中绩效水平较高者和绩效水平较低者。在所有一一对比完成后,统计每一名被考核者获得韵绩效水平较高者的次数,就可以排出一个总排序。本题中,绩效最差的员工是李某某。
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考题 某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对员工的绩效打分,这是绩效考核()阶段的工作。A:准备 B:实施 C:结果反馈 D:结果运用

考题 共用题干 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核,考核结果如下表所示,表中“0”表示两者绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“”的含义与“+”相反。根据以上资料,回答下列问题:绩效水平最高的是()。A:赵××B:钱××C:孙××D:李××

考题 共用题干 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核,考核结果如下表所示,表中“0”表示两者绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“”的含义与“+”相反。根据以上资料,回答下列问题:该部门使用的绩效考核方法是()。A:民主评议法B:直接比较法C:交替排序法D:一一比较法

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考题 共用题干 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核,考核结果如下表所示,表中“0”表示两者绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“”的含义与“+”相反。根据以上资料,回答下列问题:贯穿于绩效考核整个过程的工作是()。A:制订考核计划B:进行绩效沟通C:选择考核方法D:反馈考核结果

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