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()最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。

A.企业管理绩效目标法
B.生产绩效目标法
C.组织绩效目标法
D.财务管理绩效目标法

参考答案

参考解析
解析:
更多 “()最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。A.企业管理绩效目标法 B.生产绩效目标法 C.组织绩效目标法 D.财务管理绩效目标法” 相关考题
考题 为改进过程与顾客服务而组建的团队被称为() A.自然工作组B过程改进团队C自主工作团队D虚拟团队

考题 为了帮助组织改进绩效而成立的团队,适合利用( )来确定团队绩效考核的指标。A.客户关系图B.工作流程图C.组织绩效指标D.绩效金字塔

考题 质量改进组织工作的第一步是( )。A.制定质量改进目标B.组建质量改进团队C.成立公司的质量委员会D.制定改进计划

考题 项目人力资源管理的主要过程中,( )的主要目标是:提高团队成员的个人技能,改进团队协作,提高团队的整体水平以提升项目绩效等。 A.项目团队管理 B.项目团队建设 C.组建项目团队 D.人力资源计划编制

考题 在项目人力资源管理的主要过程中,(52)的主要目标是:提高团队成员的个人技能,改进团队协作,提高团队的整体水平以提升项目绩效等。A.项目团队管理B.项目团队建设C.组建项目团队D.人力资源计划编制

考题 绩效反馈的作用()。 A.帮助员工树立信心B.开发员工能力,改进员工绩效C.强化员工参与,促进沟通D.调整组织战略目标

考题 绩效改进过程的第一步是()。 A.组建绩效改进部门B.绩效诊断与分析C.选择合适的绩效改进方法D.设计绩效改进方案

考题 是绩效改进过程的第一步,是绩效改进的基本环节。A.绩效测评B.绩效诊断与分析C.组建绩效改进部门D.选择绩效改进方法

考题 ()不能用于评价项目管理团队的绩效。 A、达成既定项目目标B、进度绩效C、成本绩效D、团队规模

考题 为了有效地实施项目的绩效管理及考核,对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在( )中确定。 A.绩效管理计划 B.绩效沟通 C.团队组建 D.薪酬管理

考题 为了有效地实施项目的绩效管理及考核,对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在()中确定。A、项目绩效管理计划B、绩效沟通C、团队组建D、薪酬管理

考题 下列选项中属于绩效改进过程的第一步,也是绩效改进的基本环节的是().A:选择绩效改进方法 B:组建绩效改进部门 C:绩效诊断与分析 D:评价绩效改进成果

考题 在建立团队层面的绩效考核指标的方法中,()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。A:利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标 B:利用组织绩效指标确定团队绩效指标 C:利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 D:利用工作流程图确定团队绩效考核指标

考题 ( )不能用于评价项目管理团队的绩效。A.达成既定项目目标 B.进度绩效 C.成本绩效 D.团队规模

考题 在团队绩效指标的确定方法中,当团队和组织之间的联系很重要,但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚,常用的方法是()。A、工作流程法B、客户关系法C、组织绩效目标法D、绩效金字塔法

考题 在团队绩效指标的确定方法中,当组织绩效目标必须得到团队支持时,常用的方法是()。A、工作流程法B、客户关系法C、组织绩效目标法D、绩效金字塔法

考题 设计有效团队的步骤是()。A、准备工作→组建团队→“在线帮助”→创造工作条件B、准备工作→创造工作条件→组建团队→“在线帮助”C、准备工作→组建团队→创造工作条件→“在线帮助”D、准备工作→创造工作条件→“在线帮助”→组建团队

考题 跟踪团队成员绩效以提高项目绩效的过程是()A、组建项目团队B、建设项目团队C、管理项目团队D、项目团队考核

考题 为了有效地实施项目的绩效管理及考核,对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在()中确定。A、绩效管理计划B、绩效沟通C、团队组建D、薪酬管理

考题 绩效考评指为了达到组织的目标,通过系统思考、持续沟通与改进,推动团队或个人有利于目标达成的行为,形成组织所期望的利益和产出的过程。

考题 利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于():A、当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时B、当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时C、当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时D、当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时

考题 适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是()A、团队绩效金字塔法B、组织绩效目标法C、工作流程图法D、客户关系图法

考题 单选题利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于()。A 当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时B 当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时C 当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时D 当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时

考题 单选题适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是()A 团队绩效金字塔法B 组织绩效目标法C 工作流程图法D 客户关系图法

考题 单选题质量改进组织工作的第一步是(  )。A 制定质量改进目标B 组建质量改进团队C 成立公司的质量委员会D 制定改进计划

考题 单选题在团队绩效指标的确定方法中,当团队和组织之间的联系很重要,但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚,常用的方法是()。A 工作流程法B 客户关系法C 组织绩效目标法D 绩效金字塔法

考题 单选题设计有效团队的步骤是()。A 准备工作→组建团队→“在线帮助”→创造工作条件B 准备工作→创造工作条件→组建团队→“在线帮助”C 准备工作→组建团队→创造工作条件→“在线帮助”D 准备工作→创造工作条件→“在线帮助”→组建团队