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（请给出正确答案）
关于合同争议调解的说法，正确的有( )。
A.自愿原则
B.公开、公平、合理、合法原则
C.调解机关要指定三名以上单数的调解员
D.当调解成立时，双方自愿签订调解协议或新的合同
E.调解终结后，不论当事人和解与否，都应做出调解终结书
B.公开、公平、合理、合法原则
C.调解机关要指定三名以上单数的调解员
D.当调解成立时，双方自愿签订调解协议或新的合同
E.调解终结后，不论当事人和解与否，都应做出调解终结书
参考答案
参考解析
解析：本题考核的是水运工程标准施工承包合同的主要条款。水运工程标准施工承包合同文本包括国家发改委、交通部等九部委2007年第56号令发布的《标准施工招标文件》2007年版的“通用条款”和交通运输部2008年发布的《水运工程标准施工招标文件》JTS 110—8—2008的“专用条款”两部分。
更多 “关于合同争议调解的说法，正确的有( )。A.自愿原则 B.公开、公平、合理、合法原则 C.调解机关要指定三名以上单数的调解员 D.当调解成立时，双方自愿签订调解协议或新的合同 E.调解终结后，不论当事人和解与否，都应做出调解终结书 ” 相关考题
考题
采用双方约定争议调解人方式解决合同价款纠纷，其程序正确的有()。A.发承包双方可以在合同签订后共同约定争议调解人
B.发生争议，应由承包人将该争议以书面形式提交调解人，并将副本抄送发包人
C.调解人收到调解委托后28天内提出调解书
D.发承包双方接受调解书的，经双方签字后作为合同的补充文件
E.若发承包任一方对调解有异议，应在收到调解书14天内向另一方发出异议通知
考题
下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。A:劳动争议就是企业劳动纠纷
B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
考题
关于合同争议调解程序说法错误的是（ ）A.及时了解合同争议的全部情况，包括进行调查和取证；及时与合同争议的主要责任方进行磋商
B.在监理单位提出调解方案后，由总监理工程师进行争议调解
C.当调解未能达成一致时，总监理工程师应在合同规定的期限内提出处理该合同争议的意见
D.在争议调解过程中，除已达到了实施合同规定的暂停履行合同的条件之外，监理单位应要求合同的双方继续履行合同
考题
关于解决争议的几种方法说法正确的有（ ）A.调解是解决合同争议的最基本、最常见的最有效的方法
B.在我国，仲裁实行一裁终局制度
C.合同双方没有仲裁协议，当事人一方可以向人民法院提出起诉状
D.调解灵活性大，程序较为简单
E.争议解决的常用方法有协商、调解、仲裁和诉讼
考题
下列有关协商优先原则的说法正确的有()。A、合同争议发生后，合同当事人应首先尽量选择和解的方式解决争议B、调解不仅能够节约当事人的时间和社会资源，同时还能保持缔约双方良好的互信关系C、当事人可以通过和解或者调解解决合同争议D、和解是当事人的法定权利E、商事合同发生争议之后，当事人通常首先寻求通过友好协商的方式解决争议
考题
以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序
B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
考题
采用双方约定争议调解人方式解决合同价款纠纷，下列说法正确的有（）。A、发承包双方可以在合同签订后共同约定争议调解人
B、发生争议，由承包人将该争议以书面形式提交调解人，并将副本抄送发包人
C、调解人收到调解委托后28天内提出调解书
D、发承包双方接受调解书的，经双方签字后作为合同的补充文件
E、若发承包任一方对调解书有异议，应在收到调解书14天内向另一方发出异议通知
考题
以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。
A.调解委员会的调解是独立的程序
B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
考题
(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A.调解委员会的调解是独立的程序
B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
考题
下列关于劳动争议调解组织的说法，正确的是（）A、劳动争议调解组织性质上虽不属于国家审判机关，但有一定司法权B、劳动争议调解组织按照法律规定设立，性质上属于国家行政机关C、目前我国劳动争议调解组织有四种形式D、劳动争议调解组织只能用说服、劝导的方式使双方自愿达成协议
考题
下列关于合同争议调解的表述，错误的是（）A、除双方当事人要求外，对合同争议的行政调解一般公开进行B、简单的合同争议案件，可以派出调解员就地进行调解C、一方当事人不同意调解的，应当延期调解D、调解不成立的，当事人可以仲裁协议申请仲裁，或者可向人民法院起诉
考题
小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（）。A、若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请B、一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书.不得反悔C、在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、调解协议书由双方当事人签名后即可生效
考题
多选题关于劳动争议调解的说法，正确的有（ ）。A企业应当依法设立调解委员会B调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起10日内结束C调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任D在规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成E发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会无权调解
考题
多选题下列关于劳动调解的说法中，正确的有（ ）。A对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任B当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请C调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
考题
单选题建设单位与监理单位发生合同争议时，下列关于合同争议解决方式的陈述，错误的是（）。A
调解是解决合同争议的必经程序B
任何一方不经过协商或调解，可直接将合同争议提交仲裁或诉讼解决C
双方应本着诚信原则协商解决彼此间的争议
考题
单选题小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（ ）。A
若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请B
一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书.不得反悔C
在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D
调解协议书由双方当事人签名后即可生效
考题
多选题关于劳动调解，下列说法正确的有（）。A对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任B当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请C调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
考题
单选题以下关于劳动争议调解的说法正确的是（ ）。A
劳动争议调解委员会是国家行政机关授权的机构，调解具有强制力B
因经济补偿金达成的调解协议，用人单位不履行，劳动者可以向法院申请支付令C
劳动争议的调解应当及时迅速，一般在45日内结束D
劳动争议调解是劳动争议解决的必经程序，调解不成可以申请仲裁或向法院起诉
考题
多选题根据《建设工程施工合同（示范文本）》GF-2017-0201，关于合同争议解决的说法，正确的有( )。A合同当事人应该事先在合同专用条款中约定争议解决的方式B合同当事人自行和解达成的协议，经双方代表签字后即可作为合同补充文件C合同双方当事人可以就争议请求行业协会或建设行政主管部门进行调解D合同双方当事人可以就争议向约定的仲裁委员会申请仲裁或诉讼E合同争议不能采用评审方式解决
考题
单选题根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A
当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解B
当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请C
劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解D
企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
考题
单选题小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A
若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请B
一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反悔C
在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D
调解协议书由双方当事人签名后即可生效
考题
单选题小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是( )。A
双方不愿协商的，可以向调解组织申请调解B
双方调解不成的，小李可以向人民法院提起诉讼C
双方对仲裁不服的，可以请工会进行再次仲裁D
双方达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
考题
多选题关于解决争议的方法说法正确的有（）。A争议的解决方式有友好协商、调解、仲裁、诉讼四种B友好协商是解决争议最初级的方式，通过口头或书面方式进行协商达成和解的办法，需要双方配合才有可能实现C调解指争议双方自愿将争议提交给第三方、由第三者出面从中调解的方式，有法院调解、涉外仲裁机构条件和涉外调解机构调解D仲裁可以有第二次仲裁E诉讼只能服从第一次审判
考题
多选题关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（ ）。A发生劳动争议后，当事人必须先申请调解B经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E劳动争议达成调解协议后，当事人不得申请仲裁或起诉
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