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企业员工培训管理体系包括()。

A.企业培训的组织体系
B.培训激励体系
C.培训制度体系
D.培训经费管理体系
E.培训人员管理体系

参考答案

参考解析
解析:
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考题 起草培训制度草案,一般应包括( ).A.企业员工培训开发的战略目标B.企业员工培训制度的解释与修订C.实施企业员工培训的基本宗旨D.企业员工培训制度的核准与实施办法E.制定企业员工培训制度的依据

考题 企业员工培训开发体系的构建方式有( )A.结构化培训体系 B.过程序培训体系 C.培训课程体系 D.培训管理体系 E.培训实施体系

考题 企业员工培训开发体系的构建有( )方式。A.培训管理体系 B.结构化培训体系的构建 C.过程序培训体系的构建 D.培训课程体系 E.培训实施体系 确认答案

考题 完整的企业员工培训体系包括( )A.企业培训的组织体系 B.培训激励体系 C.培训制度体系 D.培训经费管理体系 E.培训考核评估

考题 企业培训体系的子体系包括()。A、培训管理体系 B、培训激昂体系 C、培训课程体系 D、培训实施体系 E、培训技术体系

考题 企业培训体系的子体系包括()。A.培训管理体系 B.培训激昂体系 C.培训课程体系 D.培训实施体系 E.培训技术体系

考题 企业员工的培训管理系统包括()。A.培训组织体系 B.培训激励体系 C.培训制度体系 D.培训课程体系 E.培训经费管理体系

考题 (2016年11月)企业员工的培训管理系统包括()。 A.培训组织体系 B.培训激励体系 C.培训制度体系 D.培训课程体系 E.培训经费管理体系

考题 企业培训制度的基本内容不包括()A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行

考题 企业员工培训规划的基础是(  )。A.人力资源开发体系 B.培训需求分析 C.企业薪酬管理体系 D.组织结构分析

考题 (2016年11月)企业员工培训规划的基础是(  )。 A.人力资源开发体系 B.培训需求分析 C.企业薪酬管理体系 D.组织结构分析

考题 内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面()A、完善的职业体系B、员工的职业生涯管理体系C、员工轮岗培训D、接班人培训

考题 内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系,这套管理体系主要包括()A、完善的职位体系B、员工的职业生涯管理体系C、员工轮岗培训D、接班人计划E、善用广告媒体

考题 企业培训开发体系的一般构成不包括()。A、培训管理体系B、培训课程体系C、培训实施体系D、培训反馈体系

考题 企业培训制度体系中应该包括的内容主要有()。A、制定企业员工培训制度的依据;B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨;C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行;D、战略管理培训制度体系。

考题 如果企业要制订培训制度,其内容应具体包括()这几方面。A、制定企业员工培训制度的依据B、实施企业员工培训的目的或宗旨C、企业员工培训制度实施方法D、企业培训制度的核准与施行E、企业培训制度的解释与修订

考题 企业层次的培训包括()A、新员工进入角色培训B、业务技术能力培训C、安全生产培训D、企业文化培训E、岗位培训

考题 企业员工培训规划的基础是()。A、人力资源开发体系B、培训需求分析C、企业薪酬管理体系D、组织结构分析

考题 培训管理体系包括()。A、企业培训制度B、培训课程体系C、培训政策D、培训职责管理E、培训实施体系

考题 在企业培训需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容包括()A、企业目标B、企业特征C、企业员工的专业D、企业员工的知识结构E、企业员工的年龄结构

考题 单选题企业培训开发体系的一般构成不包括()。A 培训管理体系B 培训课程体系C 培训实施体系D 培训反馈体系

考题 单选题企业培训制度的基本内容不包括(  )。A 制定员工培训制度的依据B 实施员工培训的目的或宗旨C 员工培训制度的实施周期D 企业培训制度的核准与施行

考题 多选题在企业培训需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容包括()A企业目标B企业特征C企业员工的专业D企业员工的知识结构E企业员工的年龄结构

考题 多选题内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面()A完善的职业体系B员工的职业生涯管理体系C员工轮岗培训D接班人培训

考题 多选题企业员工培训管理体系包括的内容有(  )。A企业培训的组织体系B培训经费管理体系C培训策划设计体系D培训激励体系E培训制度体系

考题 多选题新员工的企业文化培训内容包括(  )。A企业精神培训B企业规章制度培训C岗位培训D企业物质环境培训E专题培训

考题 多选题内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系,这套管理体系主要包括()A完善的职位体系B员工的职业生涯管理体系C员工轮岗培训D接班人计划E善用广告媒体