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对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。
A.面谈法 B.评价法 C.归类法 D.回归分析法
E.聚类分析法

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更多 “对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。 A.面谈法 B.评价法 C.归类法 D.回归分析法 E.聚类分析法” 相关考题
考题 企业应根据( )对资产评估结果进行会计处理。A．评估目的B．企业性质C．评估结果D．评估方法
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考题 在资产评估报告中披露评估方法的运用过程时,通常包括的内容中,下列说法正确的有()。 A、评估方法的选择及其理由B、评估方法的运用和逻辑推理过程C、主要参数的来源、分析、比较和测算过程主要参数的来源、分析、比较和测算过程D、对测算结果进行分析，形成最终评估结论的过程
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考题 （ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法
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考题 （ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A．面谈法 B．主管评定法 C．配对比较法 D．升等考试法
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考题 企业实施员工晋升的步骤包括（ ）。 A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核与调整 C.对晋升结果进行评估，批准和任命 D.提出岗位员工空缺报告 E.选择适合晋升的对象和方法
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考题 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工()的依据。 A.薪酬B.奖惩C.晋升D.离职E.惩罚
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考题 员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤⑥ B．⑤⑥②①③④ C．②④①⑤⑥③ D．②①③⑤⑥④
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考题 人力资源管理现实中，组织的晋升系统常常在（ ）方面存在问题。 A.晋升决策的依据 B.对技术能力的衡量方法 C.对能力进行衡量的方法 D.晋升程序标准化 E.晋升制度
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考题 从事房地产开发业务的公司发行上市时，应对其存货进行资产评估，下列表述正确的是( )。 Ⅰ.应聘请具有证券从业资格的资产评估机构对公司存货进行评估 Ⅱ.存货评估范围，包括开发成本及开发产品（包括代建工程）、出租开发产品、周转房 Ⅲ.在招股说明书中披露资产评估结果和主要项目的资产评估方法 Ⅳ.本次资产评估后，发行人已按评估结果进行账务调整 Ⅴ.有关评估结果不进行账务调整 A、Ⅰ,Ⅳ B、Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ C、Ⅰ,Ⅲ,Ⅴ D、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅴ
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考题 对晋升结果进行评估的方法包括（）。A、面谈法B、评价法C、归类法D、回归分析法E、聚类分析法
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考题 评估机构法定代表人对资产评估报告的审核包括但不限于（）A、对评估报告是否符合合法性原则进行审核B、对评估目的的表述是否明晰进行审核C、对评估结果是否切合实际进行审核D、对评估范围和对象是否确切进行审核E、对评估报告从总体结构方面进行审核
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考题 （）属于对晋升结果进行评估的方法。A、面谈法B、主管评定法C、配对比较法D、升等考试法
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考题 在社会工作过程的最终阶段做出的评估，包括目标结果和理想结果两个部分，此类评估方法属于（）。A、过程评估B、结果评估C、手段评估D、目标评估
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考题 一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）A、强迫分配法B、排序法C、配对比较法D、关键事件法
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考题 金融机构根据实际情况考虑各项参考因素后，采用一定的方法对客户洗钱风险进行评估，根据评估结果，对客户洗钱风险进行等级划分。评估方法分为定性和定量评估。（）
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考题 多选题传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。A薪酬B奖惩C晋升D离职E惩罚
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考题 多选题企业员工晋升的基本程序包括（　　）。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部门审核与调整C提出岗位员工空缺报告D对晋升结果进行反馈E批准和任命，结果评估
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考题 单选题对风险调查进行评估，主要包括对风险调查的全面性进行评估，对（）进行评估；对风险调查结果的真实性和可信性进行评估和进行复核、补充调查。A 风险调查方法的适合性B 公众参与的完备性C 风险调查过程的正确性D 风险调查范围的合理性
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考题 判断题金融机构根据实际情况考虑各项参考因素后，采用一定的方法对客户洗钱风险进行评估，根据评估结果，对客户洗钱风险进行等级划分。评估方法分为定性和定量评估。（）A 对B 错
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考题 单选题在社会工作过程的最终阶段做出的评估，包括目标结果和理想结果两个部分，此类评估方法属于（）。A 过程评估B 结果评估C 手段评估D 目标评估
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考题 多选题企业实施员工晋升的步骤包括（）。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部审核与调整C对晋升结果进行评估，批准和任命D提出岗位员工空缺报告E选择适合晋升的对象和方法
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考题 多选题企业员工晋升的基本程序包括（　）。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部门审核与调整C提出岗位员工空缺报告D选择适合晋升的对象和方法E批准和任命，结果评估
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考题 多选题传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（　）的依据。A薪酬B奖惩C晋升D降级E惩罚
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考题 单选题对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。A 调查法B 评价法C 电话调查法D 访谈法
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考题 单选题（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A 按照员工的工作表现进行评估的方法B 按照员工的工作能力进行评估的方法C 按照员工的工作态度进行评估的方法D 按照员工的工作成果进行评估的方法
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考题 多选题对晋升结果进行评估的方法包括（）。A面谈法B评价法C归类法D回归分析法E聚类分析法
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考题 单选题一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是()A 强迫分配法B 排序法C 配对比较法D 关键事件法
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