考题
以下不属于劳动保障法的是（ ）。A．促进就业法B．社会保险法C．工作时间法D．劳动福利法
考题
以下不属于劳动保障法的是( )(A)促时就业法(B)社会保险法(C)工作时间法(D)劳动福利法
考题
下面不属于劳动立法内容的是（）A.就业保障法B.劳动标准法C.劳动关系法D.社会保障法
考题
以下不属于人力资源特点的是()。[2010年5月二级、三级真题]A:时间性
B:主观能动性
C:消费性
D:客观规律性
考题
对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。[2010年5月二级、三级真题]A:社会保险
B:社会保障
C:社会救济
D:薪酬福利
考题
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2012年5月三级真题]A:劳动法律事实
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
考题
短期企业唯一可变的生产要素是()。[2010年5月二级、三级真题]A:生产资料
B:劳动资料
C:资本投入
D:劳动投入
考题
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。[2012年11月三级真题]A:劳动法的首要原则
B:劳动法律法规
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
考题
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:法律渊源
B:劳动法
C:劳动合同
D:劳动关系
考题
劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是()。[2012年11月三级真题]A:最低劳动标准
B:一般劳动标准
C:最高劳动标准
D:特殊劳动标准
考题
劳动法的最主要表现形式是()。[2013年5月二级真题]A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
考题
劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是（ ）。【2012年11月三级真题】
A.最低劳动标准
B.—般劳动标准
C.最高劳动标准
D.特殊劳动标准
考题
以下不属于人力资源特点的是（ ）。【2010年5月二级、三级真题】
A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性
考题
以下不属于劳动保障法的是（ ）。【2010年5月二级、三级真题】
A.促进就业法
B.社会保险法
C.工作时间法
D.劳动福利法
考题
短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。【2010年5月二级、三级真题】
A.生产资料
B.劳动资料
C.资本投入
D.劳动投入
考题
劳动法的最主要表现形式是（）。【2013年5月二级真题】
A.劳动规章
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.地方性劳动法规
考题
()不属于案例研究法。[2013年5月三级真题]A:案例分析法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
考题
以下不属于劳动保障法的是（）。A、促进就业法B、社会保险法C、工作时间法D、劳动福利法
考题
下面不属于劳动立法内容的是（）A、就业保障法B、劳动标准法C、劳动关系法D、社会保障法
考题
下面不属于劳动立法内容的是（）A、就业保障法B、劳动标准法C、劳动关系法D、社会保障法（又称劳动福利法）
考题
以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）A、强制分配法B、强迫选择法C、成对比较法D、直接指标法
考题
单选题以下不属于劳动保障法的是（）。A
促进就业法B
社会保险法C
工作时间法D
劳动福利法
考题
判断题劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。（）A
对B
错
考题
单选题以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）A
强制分配法B
强迫选择法C
成对比较法D
直接指标法
考题
单选题对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。[2010年5月二级、三级真题]A
社会保险B
社会保障C
社会救济D
薪酬福利
考题
单选题下面不属于劳动立法内容的是（）A
就业保障法B
劳动标准法C
劳动关系法D
社会保障法（又称劳动福利法）
考题
多选题人本管理机制具体包括（ ）。[2015年11月二级、四级真题；2014年5月三级真题]A目标机制B压力机制C约束机制D保障机制E选择机制
