网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。
A: 实际绩效
B: 员工竞争能力
C: 员工工作表现
D: 员工综合实力
B: 员工竞争能力
C: 员工工作表现
D: 员工综合实力
参考答案
参考解析
解析：以员工竞争能力为依据的晋升策略，更适合于在高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
更多 “对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A: 实际绩效 B: 员工竞争能力 C: 员工工作表现 D: 员工综合实力” 相关考题
考题
关于计算机语言，下面叙述不正确的是A．高级语言较低级语言更接近人们的自然语言B．高级语言、低级语言都是与计算机同时诞生的C．机器语言和汇编语言都属于低级语言D．Basic语言、Pascal语言、C语言都属于高级语言
考题
关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。A.年功应作为晋升考察的最重要因素
B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
考题
晋升策略可供选择的范围有（ ）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
考题
可供选择的晋升策略的有()。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
C.以员工综合实力为依据的晋升策略
D.以员工交际能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
考题
关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。A、年功应作为晋升考察的最重要因素B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
考题
晋升策略的选择包括：（）。A、以员工实际绩效为依据的晋升策略B、以员工工作年限为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工工作表现为依据的晋升策略E、以员工综合实力为依据的晋升策略
考题
员工晋升策略的选择有（）。A、以员工工龄长短为依据的晋升策略B、以员工实际绩效为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工综合实力为依据的晋升策略E、以员工人际关系为依据的晋升策略
考题
多选题晋升策略可供选择的范围有（）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工交际能力为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合能力为依据的晋升策略E以员工沟通能力为依据的晋升策略
考题
多选题晋升策略的选择包括：（）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作年限为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工工作表现为依据的晋升策略E以员工综合实力为依据的晋升策略
考题
单选题对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。A
实践绩效B
员工竞争能力C
员工工作表现D
员工综合实力
热门标签
最新试卷
