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某人在组织公关部中主要负责评估组织的形象和公关工作的效果，以寻找出现问题的原因。他属于（ ）

A.公关计划人员
B.公关技术人员
C.公关调查分析人员
D.公关传播人员

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更多 “某人在组织公关部中主要负责评估组织的形象和公关工作的效果，以寻找出现问题的原因。他属于（ ）A.公关计划人员 B.公关技术人员 C.公关调查分析人员 D.公关传播人员” 相关考题
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考题 简述组织内设公关部门的基本模式。
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考题 主要负责人的观念决定公关部在管理层中的地位。
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考题 挑选担当新闻发布会的主要发言人，原则应安排（）。A、部门负责人B、社会组织的公关部负责人C、上级领导D、社会组织的高级领导
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考题 当组织面临重大决策时，都请公关部的负责人参加，以避免对公众利益造成伤害，这是公关部门的传播沟通职能。
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考题 组织内设公关部门的特点有哪些？
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考题 组建公关部是有效开展公关工作的（）。A、行动保证B、组织保证C、成功保证D、重要保证
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考题 某人在组织公关部中主要负责评估组织的形象和公关工作的效果，以寻找出现问题的原因，他属于（）A、公关调查分析人员B、公关技术人员C、公关计划人员D、公关传播人员
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考题 公共关系目标效果评估的内容是（）。A、组织形象目标效果评估B、领导形象目标效果评估C、职工形象目标效果评估D、环境形象目标效果评估
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考题 社会组织内部设置公关部的优势是（）。A、充分发挥专业作用B、服务及时C、节约费用D、了解本组织状况E、保持公关工作的连续性和稳定性
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考题 部门并列型的组织公关部门设置具有的特点有（）。A、公关部门可直接参与最高层决策B、公关部门传播业务较完整C、公关部门有较独立职权调动资源和协调关系D、此类设臵一般适合于较大型组织E、公关部门地位高于其他部门
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考题 公关评估的一个重要意义在于使组织的领导人看到开展公关工作的明显效果，从而使他能更加自觉地重视公关工作（）
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考题 适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（）A、自我评估B、上级评估C、同事评估D、顾客评估
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考题 作为公关部门负责人，单位组织产品展销会，邀请的嘉宾和媒体来的很少，怎么办？
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考题 组织公关部门对内公关的根本目标是（）。A、协调组织领导间的关系B、树立组织形象C、协调公关部门与其他部门关系D、调动员工积极性，增强凝聚力
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考题 判断题政府公关工作具有专门化，公关工作知识公关部门和专职公关人员的事情，组织内的其他部门和人员无需参与，也参与不好。A 对B 错
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考题 判断题当组织面临重大决策时，都请公关部的负责人参加，以避免对公众利益造成伤害，这是公关部门的传播沟通职能。A 对B 错
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考题 单选题挑选担当新闻发布会的主要发言人，原则应安排（）。A 部门负责人B 社会组织的公关部负责人C 上级领导D 社会组织的高级领导
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考题 单选题组织公关部门对内公关的根本目标是（）。A 协调组织领导间的关系B 树立组织形象C 协调公关部门与其他部门关系D 调动员工积极性，增强凝聚力
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考题 单选题公关部的工作程序是调查分析、制定方案、实施传播和（）的核心任务。A 效果评估B 确定方法C 公众地位D 排除障碍
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考题 单选题适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（）A 自我评估B 上级评估C 同事评估D 顾客评估
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