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文化型企业良性运营与持续发展的核心是（ ）。
A.先进的资产管理系列标准
B.版权资产管理体系的建立
C.版权资产等级划分的依据
D.版权资产评价指标体系的建立
B.版权资产管理体系的建立
C.版权资产等级划分的依据
D.版权资产评价指标体系的建立
参考答案
参考解析
解析：版权资产管理体系的建立是文化型企业良性运营与持续发展的核心，健全的版权资产管理体系是文化型企业后续开展版权资产开发利用与版权资产运营增值的基础保障。
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考题
下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是：A. 企业在发展的不同阶段，组织文化再造是推动企业前进的源动力B. 理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品C. 拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉D. 组织文化直接影响了企业的理念，而成为企业核心能力的内容与基础E. 组织文化保障了企业核心竞争力
考题
企业文化的涵义（）。A、企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观B、制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略C、力求尽善尽美的运营执行D、建立和维持绩效导向型文化
考题
神宁文化对学习理念的诠释中注重打造（），培育知识型员工，讲学习、重知识、提素质、谋发展，实现员工成长成才成功与企业做强做大做优互利双赢，增强企业可持续发展的创新力和竞争力。A、知识型团队B、学习型团队C、技术型团队D、文化型团队
考题
下列对企业运营框架描述正确的是（）A、企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的B、财务预算是将商业模型的量化C、企业运营的策略、计划、执行是拆不开的D、管理流程就是一个沟通的流程E、绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递
考题
下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。A、促进企业的可持续发展B、强化企业的核心价值观C、支持企业战略的实施D、有利于培育和增强企业的核心能力E、有利于营造响应变革和实施变革的文化
考题
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。A、促进企业的可持续发展B、强化企业的核心价值观C、能够支持企业战略的实施D、有利于培育和增强企业的核心能力E、有利于营造响应变革和实施变革的文化
考题
多选题下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。A促进企业的可持续发展B强化企业的核心价值观C支持企业战略的实施D有利于培育和增强企业的核心能力E有利于营造响应变革和实施变革的文化
考题
单选题关于版权资产管理，下列说法错误的是（ ）。A
以版权资产管理为核心的出版企业属于劳动密集型企业B
是出版企业资产管理的核心内容C
在版权资产管理过程中，应以运营为导向D
是打造企业核心竞争力、促进文化产业繁荣发展的重要手段
考题
多选题下列对企业运营框架描述正确的是（）A企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的B财务预算是将商业模型的量化C企业运营的策略、计划、执行是拆不开的D管理流程就是一个沟通的流程E绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递
考题
单选题可持续发展战略的核心是（ ）。A
经济的可持续发展B
自然的可持续发展C
文化的可持续发展D
社会的可持续发展
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