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降职会使员工感到不安，表现为()。

A.情绪激动
B.生产效率进一步下降
C.感到自己被出卖
D.感觉尴尬
E.感到愤怒和失望

参考答案

参考解析
解析：
更多 “降职会使员工感到不安，表现为()。A.情绪激动 B.生产效率进一步下降 C.感到自己被出卖 D.感觉尴尬 E.感到愤怒和失望” 相关考题
考题 停车场必需有()才会使宾客和员工感到更加安全。 A.足够的车位B.足够的监控探头C.宽阔的停车场面积D.充足的照明光线
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考题 降职的原因有()。A、由于组织结构调整而精简工作人员B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、员工本人要求D、依照奖惩条例对员工进行降职E、不能确定
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考题 员工关系管理包括（ ）。A．晋升B．降职C．辞职D．病休
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考题 企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A．工作岗位轮换 B．员工晋升 C．员工降职 D．工作丰富化
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考题 晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。
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考题 操作过程中如果没有完善的操作标准，可能会使员工出现不安全行为，因此没有操作标准也是危险源。A对B错
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考题 握手时相握时间的长短可因人因地因情而异，握得太长会使人感到局促不安，太短则表达不出应有的情感。A对B错
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考题 评价性信息可为企业提供员工任免、晋级和降职的相关依据。
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考题 握手时相握时间的长短可因人因地因情而异，握得太长会使人感到局促不安，太短则表达不出应有的情感。
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考题 操作过程中如果没有完善的操作标准，可能会使员工出现不安全行为，因此没有操作标准也是危险源。
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考题 电信产品（）的特性会使顾客在享受电信服务时感到较大的风险和不安全。A、不可确定性B、不可感知性C、无所有权转移性D、所有权归属性
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考题 降职的原因有（）。A、由于组织结构调整而精简工作人员B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、员工本人要求D、依照奖惩条例对员工进行降职
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考题 简述员工降职的管理内容。
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考题 企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A、平级调动B、岗位轮换C、解雇D、降职
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考题 员工的调动（）。A、是指在组织中的横向流动B、是员工主动离开组织的行为C、一般并不意味着员工的晋升或降职D、可能是对员工的一种变相的降职处理E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
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考题 企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职
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考题 按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。
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考题 客房门上安装窥镜，会使宾客（）。A、感到焦虑B、感到不安全C、增加安全感D、感到不方便
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考题 操作过程中如果没有完善的操作标准，可能会使员工出现不安全行为，因此没有操作标准也是（）。
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考题 判断题操作过程中如果没有完善的操作标准，可能会使员工出现不安全行为，因此没有操作标准也是危险源。A 对B 错
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考题 问答题简述员工降职的管理内容。
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考题 判断题握手时相握时间的长短可因人因地因情而异，握得太长会使人感到局促不安，太短则表达不出应有的情感。A 对B 错
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考题 多选题员工调动的种类有（　）。A升迁B降职C开除D主动E被动
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考题 单选题员工调动是指员工在组织中的（　　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。A 横向B 纵向C 地区D 国际
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考题 多选题员工的调动（）。A是指在组织中的横向流动B是员工主动离开组织的行为C一般并不意味着员工的晋升或降职D可能是对员工的一种变相的降职处理E可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
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