网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。

A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D.确定合格候选人的各种可能来源

参考答案

参考解析
解析：
更多 “对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书 D.确定合格候选人的各种可能来源 ” 相关考题
考题 对外开放在人才培养中起着全面的基础性作用。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 人员招聘的流程是()①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段 A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
查看答案
考题 体能对于短距离跑、游泳等速度类项群运动员来说,起着( )的作用。 A.重要B.较重要C.决定性D. 基础性
查看答案
考题 在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用 A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
查看答案
考题 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤
查看答案
考题 （ ）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。 A.人才甄选流程设计 B.应聘申请表设计与审核 C.行为面试流程设计 D.背景审查
查看答案
考题 人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。A.招募 B.笔试与面试 C.甄选 D.录用 E.评估
查看答案
考题 基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。A.选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组 B.进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致 C.确定人才招募来源或渠道 D.建立甄选标准并对申请表进行审核 E.进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训
查看答案
考题 关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式 B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等 C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选 D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
查看答案
考题 简述基于胜任特征人才招募甄选的优势。
查看答案
考题 下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。 A.确定甄选流程中的甄选程序与方法 B.进行详细的综合评价以确定最佳人选 C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选 D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
查看答案
考题 (2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用 A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
查看答案
考题 简述人才招募与甄选流程的注意事项。
查看答案
考题 画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。
查看答案
考题 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。A、德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点B、人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式C、运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质D、胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求E、基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本
查看答案
考题 企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A、企业人才招聘的准备阶段B、企业人才招聘的实施阶段C、企业人才招聘的评估阶段D、企业人才招聘的考核阶段
查看答案
考题 就文化与经济来说，经济对文化起着前提性、基础性的作用。
查看答案
考题 在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。A、确定合格候选人的各种可能来源B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘C、审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D、进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
查看答案
考题 在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。A、进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘C、审查并更新人才空缺岗位工作说明书D、确定合格候选人的各种可能来源
查看答案
考题 人才录用决策的程序包括（）。A、补充完善人才录用的标准B、确定人才招募来源或渠道C、建立甄选标准并对申请表进行审核D、整合甄选流程获得的数据E、采用量化分析法进行决策
查看答案
考题 下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。A、人才甄选流程主要包括三个环节B、这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准C、公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法D、在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
查看答案
考题 人力资源招聘的基本流程大致分为（）阶段。A、招募B、广告C、录用D、评估E、甄选
查看答案
考题 判断题就文化与经济来说，经济对文化起着前提性、基础性的作用。A 对B 错
查看答案
考题 多选题人才录用决策的程序包括（）。A补充完善人才录用的标准B确定人才招募来源或渠道C建立甄选标准并对申请表进行审核D整合甄选流程获得的数据E采用量化分析法进行决策
查看答案
考题 多选题与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（　　）。A能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者B更多地关注非核心的胜任因素C为应聘者提供描述、展示自身资质的机会D有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案E只看中能够带来预期工作成果或绩效产出的因素
查看答案
考题 单选题在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。A 进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位B 选择最有效的方式吸引候选人来应聘C 审查并更新人才空缺岗位工作说明书D 确定合格候选人的各种可能来源
查看答案
考题 多选题下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。A德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点B人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式C运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质D胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求E基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本
查看答案
热门标签
最新试卷