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企业方面的管理重点包括增加员工对公司的忠诚度及向心力，()。

A.协助员工辨别工作上的风险与机会
B.增进员工的工作能力与技术
C.辨别工作形态，增进适应工作的能力
D.获得充分的企业发展信息

参考答案

参考解析
解析：
更多 “企业方面的管理重点包括增加员工对公司的忠诚度及向心力，()。A.协助员工辨别工作上的风险与机会 B.增进员工的工作能力与技术 C.辨别工作形态，增进适应工作的能力 D.获得充分的企业发展信息” 相关考题
考题 员工对企业的伦理道德要求包括()。 A、员工的敬业精神B、员工道德自律C、员工忠诚度D、员工服从集体利益
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考题 为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括( )。A．企业年金计划B．一揽子型年薪制C．企业健康保险计划D．利润分享计划
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考题 公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力,降低员工不满;又能促使员工更加努力工作,提升企业经营绩效。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 作为公司的员工，公司业务人员应该具有的素质包括( )．A．专业技术能力B．对企业的忠诚度C．团队合作精神D．人际关系协调能力
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考题 能够有效提高寿险公司员工对公司的忠诚度，降低员工离职率，同时还能够提高人和职位空缺之间的匹配度的做法是()。A.建设企业文化B.内部招聘C.增加福利D.增加工资
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考题 杜邦公司的十大安全理念是建立在该公司的四个安全信念之上的,这四个安全信念是 A、良好的安全创造良好的业务B、出色的安全管理工作会帮助企业提升业务运作C、有效的安全管理会提高投资回报及投资有效性D、一个安全的工作环境会提高员工对企业的忠诚度E、员工的直接参与是关键
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考题 ()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。 A、岗位轮换B、职位晋升C、内部晋升D、内部竞聘
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考题 不同类型的客户对企业的利润贡献度是不同的，对企业的忠诚度也是有差异的。下列选项中，企业应该重点培养忠诚度、防止流失的是（ ）。
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考题 下行沟通的目标不包括( )A.显示企业对员工的创造力、努力和忠诚度的重视态度B.明确员工在企业里的职责、成就和地位C.提供员工参与管理的机会D.掌握员工所享受的各种福利待遇以及真正的实利
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考题 企业在职业生涯管理中的工作重点包括（ ）。 A.制订企业内晋升与轮调的计划 B.增加员工对公司的忠诚度及向心力 C.进行工作评价与人力配置的整合 D.确定企业人力资源的需求和预测 E.将人力资源计划与企业目标结合
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考题 智力资产包括()。A.企业的专利权 B.商标权、商誉 C.员工的专业技能 D.员工对企业的忠诚度 E.客户的满意度
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考题 作为公司的员工，公司业务人员应该具有的素质包括()。A:专业技术能力B:对企业的忠诚度C:团队合作精神D:人际关系协调能力
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考题 内部员工满意度是外部卷烟零售客户满意的动力，但不能反映一个企业的（）。A、士气B、向心力C、团队精神D、忠诚度
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考题 要培养员工的忠诚度，企业可以从以下几个方面做起：给予员工发展的机会和挑战；建立自我管理团队；对员工进行准确定位；加强与员工的公开交流与沟通。
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考题 一个好的服务承诺能够为服务企业带来哪些方面的好处？（）A、促使公司关注顾客B、为公司设立了清晰的目标C、提高员工的士气和忠诚度D、从顾客那里得到快速反馈E、降低顾客的风险感并建立他们对企业的信任感
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考题 对交叉销售给企业带来的利益，描述最为全面的是（）A、成功率高、销售成本低、增强客户忠诚度。B、成功率高、销售成本低、增强客户忠诚度、增加利润。C、销售成本低、增强客户忠诚度、增加利润。D、销售成本低、增强客户忠诚度。
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考题 员工对企业的忠诚度的对象不包括哪一项（）A、老板B、企业C、职业D、部门
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考题 OHSMSI8000管理体系是对（）的承诺。A、顾客质量要求B、上级领导C、员工及社会等相关方面D、政府、社会和众多相关方（包括股东、贷款方、保险公司等）
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考题 对销售人员进行纯薪金管理的优点，并不包含（）这个优点。A、易于管理B、增强员工安全感C、激发员工忠诚度D、有利于企业评估
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考题 对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。 ①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③．公司非常重视员工的内部晋升 ④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能A、②、③、④B、①、②、③C、①、③、④D、①、②、③、④
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考题 多选题一个好的服务承诺能够为服务企业带来哪些方面的好处？（）A促使公司关注顾客B为公司设立了清晰的目标C提高员工的士气和忠诚度D从顾客那里得到快速反馈E降低顾客的风险感并建立他们对企业的信任感
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考题 多选题企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。A制订企业内晋升与轮调的计划B增加员工对公司的忠诚度及向心力C进行工作评价与人力配置的整合D确定企业人力资源的需求和预测E将人力资源计划与企业目标结合
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考题 多选题员工对企业的伦理道德要求包括（）。A员工的敬业精神B员工道德自律C员工忠诚度D员工服从集体利益
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考题 多选题员工福利对企业的作用包括（　　）。A可以为企业合理避税B可以为企业减少成本支出C能够增加企业认同感，提高组织忠诚度D可以起到提高员工工作效率的作用E成为企业吸引和保留人才的有效工具
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考题 单选题员工对企业的忠诚度的对象不包括哪一项（）A 老板B 企业C 职业D 部门
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考题 判断题要培养员工的忠诚度，企业可以从以下几个方面做起：给予员工发展的机会和挑战；建立自我管理团队；对员工进行准确定位；加强与员工的公开交流与沟通。A 对B 错
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考题 多选题职业生涯管理的意义包括（　　）。A可以更有效地开发和利用企业内外部的人力资源，减少企业对内外部人才的依赖度B可以增加员工的向心力与忠诚度，改进工作绩效C可以在企业内营造良好的氛围，使员工树立“每个人都是人才”的观念，为构建学习型组织提供基础D有助于员工认清职业目标，以便更好地发挥个人的潜能，为个人成长提供动力，调动个人的主动性和积极性E帮助员工调整自己的职业定位，发现新的职业机遇，增强职业竞争力
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