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(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A.个人
B.组织
C.环境
D.社会
B.组织
C.环境
D.社会
参考答案
参考解析
解析：P293-295
一、职业生涯规划的准备工作
(一)分析员工职业生涯规划的影响因素
要有效地对员工进行职业生涯规划，必须在制定规划之前对各有关因素加以分析，帮助员工确定适宜的职业生涯发展目标，并根据各种因素的变化对员工的职业生涯发展做出适当的调整。’具体说来，应从以下几个方面进行分析：
1．个人
(1)心理特质：每个人都有其独特的气质和个性，如智能、情绪能、性格、潜能、价值观、兴趣、动机等；
(2)生理特点：包括性别、身体状况、身高、体重以及外貌等；
(3)学历经历：包括所受的教育程度、训练经历、学业成绩、社团活动、工作经验、职业生涯目标等；
(4)家庭背景：父母的职业、社会地位、家人的期望等。
2．组织
(1)组织特色：包括组织文化、组织气氛、组织阶层、组织结构等；
(2)人力评估：包括人力需求的预测、人力规划、人力供需、升迁政策、招募方式等；
(3)工作分析：诸如职位分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等；
(4)人力资源管理：包括人事管理方案、工资报酬、福利措施、员工关系、发展政策等；
(5)人际关系：包括与主管、同事或部属之间的关系等。
一、职业生涯规划的准备工作
(一)分析员工职业生涯规划的影响因素
要有效地对员工进行职业生涯规划，必须在制定规划之前对各有关因素加以分析，帮助员工确定适宜的职业生涯发展目标，并根据各种因素的变化对员工的职业生涯发展做出适当的调整。’具体说来，应从以下几个方面进行分析：
1．个人
(1)心理特质：每个人都有其独特的气质和个性，如智能、情绪能、性格、潜能、价值观、兴趣、动机等；
(2)生理特点：包括性别、身体状况、身高、体重以及外貌等；
(3)学历经历：包括所受的教育程度、训练经历、学业成绩、社团活动、工作经验、职业生涯目标等；
(4)家庭背景：父母的职业、社会地位、家人的期望等。
2．组织
(1)组织特色：包括组织文化、组织气氛、组织阶层、组织结构等；
(2)人力评估：包括人力需求的预测、人力规划、人力供需、升迁政策、招募方式等；
(3)工作分析：诸如职位分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等；
(4)人力资源管理：包括人事管理方案、工资报酬、福利措施、员工关系、发展政策等；
(5)人际关系：包括与主管、同事或部属之间的关系等。
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考题
职业生涯规划的准备工作包括()。A.分析员工职业生涯规划的影响因素
B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C.明确员工职业生涯发展的方向
D.收集员工职业生涯规划的信息
E.确定对员工职业生涯规划的影响
考题
单选题下列哪一项不属于员工职业生涯规划的影响因素? ( )A
教育背景B
经济环境C
家庭影响D
个性与职业理想
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