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培训管理体系是由()培训与薪资等内容形成的一个有机整体。
A.企业培训制度、培训政策
B.管理人员培训职责
C.培训信息反馈、培训评估体系
D.培训费用管理、培训效果
E.职务升迁、培训与绩效考核
B.管理人员培训职责
C.培训信息反馈、培训评估体系
D.培训费用管理、培训效果
E.职务升迁、培训与绩效考核
参考答案
参考解析
解析：培训管理体系包括企业培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理，培训信息反馈、搜集与管理，培训评估体系，培训费用管理，培训效果与职务升迁，培训与绩效考核，培训与薪资管理等。
更多 “培训管理体系是由()培训与薪资等内容形成的一个有机整体。A.企业培训制度、培训政策 B.管理人员培训职责 C.培训信息反馈、培训评估体系 D.培训费用管理、培训效果 E.职务升迁、培训与绩效考核 ” 相关考题
考题
下列各项，对中医整体观念的内容描述最为确切的是A、人体是由脏腑经络相联系而形成的一个整体B、自然界是一个有机统一的整体C、人体是由脏腑肢体官窍构成的一个整体D、人体是具有自身完整性并与自然和社会相互关联的整体E、人体是一个有机的整体，并且是与自然界统一构成的整体
考题
下列各项，对中医整体观念的内容描述最为确切的是A.人体是由脏腑经络相联系而形成的一个整体
B.人体是一个有机的整体，并且是与自然界统一构成的整体
C.人体是具有自身完整性并与自然和社会相互关联的整体
D.自然界是一个有机统一的整体
E.人体是由脏腑肢体官窍构成的一个整体
考题
员工培训计划的内容包括()。A:目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措
B:目标、内容、培训时间，培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
C:对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
D:目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
考题
根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。A:培训与开发对象的不同层次
B:实施培训与开发的不同时间、地点
C:培训与开始的不同内容
D:培训与开发的性质
E:培训与开发的不同目的
考题
下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B:柯氏改良法把评估和培训分割开
C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
考题
下列关于柯氏改良法的表述错误的是（ ）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
考题
（）是国际石油公司通用的一种规范HSE培训管理工作的有效方法工具，是将HSE培训内容与岗位对应列入同一个表中，并明确每一项培训内容的培训周期、掌握程度、培训方式、培训师资等。A、HSE培训矩阵B、HSE培训理念C、HSE培训制度D、HSE培训流程
考题
下列关于培训的说法正确的是（）A、人力资源开发就是培训B、培训是企业员工的福利之一C、效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统
考题
根据（），可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据A、培训与开发对象的不同层次B、实施培训与开发的不同时间、地点C、培训与开发的不同内容D、培训与开发的不同性质E、培训与开发的不同目的
考题
多选题下列关于培训的说法正确的是（）A人力资源开发就是培训B培训是企业员工的福利之一C效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本D企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略E企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统
考题
单选题员工培训计划的内容包括（）A
目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措B
目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措C
对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措D
目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
考题
多选题根据（），可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据A培训与开发对象的不同层次B实施培训与开发的不同时间、地点C培训与开发的不同内容D培训与开发的不同性质E培训与开发的不同目的
考题
多选题企业员工培训管理体系包括的内容有（ ）。A企业培训的组织体系B培训经费管理体系C培训策划设计体系D培训激励体系E培训制度体系
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