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市场滞后策略的不正确说法是( )
A.在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
B.它适用于规模相对较小、出于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。
C.它利于企业吸引高素质人才
D.它会提高员工的组织承诺。
B.它适用于规模相对较小、出于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。
C.它利于企业吸引高素质人才
D.它会提高员工的组织承诺。
参考答案
参考解析
解析:市场滞后策略不利于企业吸引高素质人才。@##
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考题
单选题关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是( )。A
在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B
根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C
根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D
在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
考题
单选题( )是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A
混合策略B
市场领先策略C
市场滞后策略D
市场跟随策略
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