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关于霍桑实验研究结果的说法，正确的是( )。
A.创建了最早的工作绩效评价体系
B.设计了最有效的标准工作方式
C.提出了人力资本理论
D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
E.导致“以人为导向”的管理思想出现
B.设计了最有效的标准工作方式
C.提出了人力资本理论
D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
E.导致“以人为导向”的管理思想出现
参考答案
参考解析
解析：霍桑试验研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。霍桑试验的研究结果导致管理学界出现了“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法。参见教材第四章。
更多 “关于霍桑实验研究结果的说法，正确的是( )。A.创建了最早的工作绩效评价体系 B.设计了最有效的标准工作方式 C.提出了人力资本理论 D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素 E.导致“以人为导向”的管理思想出现 ” 相关考题
考题
以下关于霍桑实验的说法正确的是：( )A.美国著名教授霍桑做的一次实验B.美国著名教授在霍桑实验室做的一次实验C.美国著名教授在霍桑工厂做的一次实验D.美国著名教授在霍桑镇做的一次实验
考题
分析生理学实验研究结果的正确观点是
A、分子水平的研究结果最准确B、整体水平的研究结果最不可靠C、动物实验结果可直接解释人体生理功能D、离体实验结果可直接解释整体生理功能E、研究须在多个水平进行并对结果加以综合
考题
关于霍桑实验研究结果的说法，正确的有()。A:创建了最早的工作绩效评价体系
B:设计了最有效的标准工作方式
C:提出了人力资本理论
D:发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
E:导致“以人为导向”的管理思想出现
考题
下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。A:发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
B:创建了最早的工作绩效评价体系
C:提出了人力资本理论
D:设计了最有效的标准工作方式
考题
对霍桑实验评价正确的有（ ）。A.有史以来最著名的员工行为研究结果
B.有史以来最著名的员工心理研究结果
C.是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件
D.管理学界出现了“以人为导向”的提法
E.管理学界出现了以人为中心的管理思想与提法
考题
霍桑实验的研究结果是（）A、物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B、当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率C、人是单纯追求金钱收入的经济人D、生产效率受企业内部人际关系的影响
考题
判断题著名的霍桑实验是由教育家霍桑主持实验的。A
对B
错
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