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人力资源管理共享服务中心的工作特点是（ ）。[2014年真题]
A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务
B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费
B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费
参考答案
参考解析
解析：新型人力资源管理部门的组织结构表现为两种形式：①人力资源管理共享服务中心，是指将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门支付服务费，以利于人力资源管理效果的核算；②人力资源管理服务外包，是指将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内，人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量。
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考题
以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B．人力资源管理不包括员工的绩效考评C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D．人力资源管理的目的是减少人才流动
考题
人力资源管理共享服务中心的工作特点是( )。A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务
B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费
考题
下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是（）A.外包是将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持
B.共享服务中心是指，企业将与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
C.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构
D.采用共享服务中心和外包等形式的企业，因为仍然要对这些职能进行监督，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散。
考题
下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。A:采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散
B:外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持
C:共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
D:共享服务中心是企业中一个相对独立的机构
考题
关于新型人力资源管理部的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A.新型人力资源管理部门的工作重心一是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D.新型人力资源管理部门一不需要正式的人力资源管理专家
考题
下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是( )。A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散
B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持
C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构
考题
以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
考题
关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
考题
人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。A、不对企业外部客户提供人力资源管理服务B、将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理C、将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成D、接受服务的本企业各部门无需支付服务费
考题
下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。A、它是一种新型的人力资源管理组织形式B、它能节省人力资源管理成本C、它有利于人力资源管理效果的核算D、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理E、它收取接受其服务的部门支付的服务费
考题
关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（）A、它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B、它能够节省人力资源管理成本C、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D、它有利于人力资源管理效果的评估E、这些职能在人力资源部的工作范围之类，需要对其进行监督
考题
下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）A、人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战B、外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成C、人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构D、人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量
考题
关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（）A、它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B、它能够节省人力资源管理成本C、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D、它有利于人力资源管理效果的评估
考题
关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
考题
单选题下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）A
人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战B
外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成C
人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构D
人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量
考题
多选题下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是()。A它是一种新型的人力资源管理组织形式B它能节省人力资源管理成本C它有利于人力资源管理效果的核算D它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理E它收取接受其服务的部门支付的服务费
考题
单选题关于项目人力资源管理的说法，正确的有( )。A
人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B
人力资源管理不包括员工的绩效考评C
人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D
人力资源管理的目的是减少人才流动
考题
单选题关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A
人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B
人力资源管理包括员工的绩效考评C
人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D
人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
考题
多选题新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。A人力资源服务外包B直线职能制的设置C人力资源部门与其他部门合并办公D人力资源共享服务中心E专家中心的设置
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