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培训后的工作主要包括( )。

A.向讲师致谢
B.作问卷调查
C.颁发结业证书
D.清理、检查设备
E.培训成果评估

参考答案

参考解析
解析:培训后的工作1.向讲师致谢。2.作问卷调查。3.颁发结业证书。4.清理、检查设备。5.培训成果评估。
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考题 ( )不是培训后评估的主要内容。A.培训计划评估B.培训目标达成情况评估C.培训效果效益综合评估D.培训工作者的工作绩效评估

考题 员工培训的主要组织工作包括()。 A.培训讲师的选择B.培训教材的选择C.培训地点的选择D.培训需求调查

考题 导游人员上岗工作以后的培训,主要包括( ) A.脱产进修 B.日常培训 C.年审培训 D.专业培训

考题 培训教材开发的基础性工作主要包括( )。 A、培训课程设置B、培训需求的调査工作C、相关培训信息的搜集工作D、培训课程内容的范围和顺序E、其他基础性工作

考题 培训需求调查计划的内容主要包括( ) .(A) 培训需求调查工作的行动计划(B) 确定培训目标和方式方法(C) 确定培训需求调查工作的目标(D) 确定培训需求调查的内容(E) 选择合适的培训需求调查方法

考题 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况 B.培训环境 C.培训主管工作绩效 D.培训效果效益

考题 实施培训课程的管理,应当包括()。A:前期准备工作 B:课程培训实施 C:知识技能传授 D:培训回顾总结 E:效果后的工作

考题 培训后的工作主要包括()。A:向讲师致谢 B:作问卷调查 C:颁发结业证书 D:清理、检查设备 E:培训成果评估

考题 培训课程计划的实施主要包括()等内容。A、前期准备工作B、培训与训练过程中的工作C、培训开始阶段的工作D、对学习进行回顾和评价

考题 培训部工作档案,主要包括()。A、培训计划B、培训过程记录C、培训教材D、培训政策制度E、其他文件资料

考题 从培训与工作的关系来划分,员工培训与开发的形式主要包括()A、在职培训B、岗前培训C、脱产培训D、过渡性教育培训E、知识更新培训

考题 培训前评估的内容主要包括()。A、培训需求的整体评估B、培训活动参与状况的评估C、培训对象的知识、技能和工作态度评估D、培训对象的工作成效及其行为评估E、培训环境的评估

考题 培训后的评估主要包括()。A、培训目标达成情况评估B、实施培训效果效益的综合评估C、培训主管工作绩效的评估D、培训活动参与状况评估E、受训者知识技能的提高与接收培训的相关度评估

考题 培训前的评估内容主要包括()。A、培训环境评估B、培训对象工作成效及行为评估C、培训计划的可行性评估D、培训对象知识和工作态度评估E、培训需求整体评估

考题 职内培训的方法主要包括()A、自我开发B、工作教导C、工作轮调D、工作见习E、工作指派

考题 事业单位工作人员根据单位要求接受的培训主要包括()等。A、岗前培训B、在岗培训C、转岗培训D、为完成特定任务的专项培训

考题 一个公司的员工培训工作,主要包括哪些方面的内容:()A、技能培训B、知识培训C、态度培训D、认识培训

考题 劳务培训后评估内容包括()A、培训强度评估B、培训量评估C、培训目标达成情况评估D、培训效果效益综合评估E、培训工作者的工作绩效评估

考题 职业培训的主要形式不包括()。A、就业前培训B、就业后培训C、劳动预备制度D、创业培训

考题 在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有( )。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、可获得的培训资源C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、工作绩效评估结果

考题 多选题培训后的评估主要包括()。A培训目标达成情况评估B实施培训效果效益的综合评估C培训主管工作绩效的评估D培训活动参与状况评估E受训者知识技能的提高与接收培训的相关度评估

考题 多选题实施培训课程的管理,应当包括(  )。A前期准备工作B课程培训实施C知识技能传授D培训回顾总结E培训后的工作

考题 多选题培训前的评估内容主要包括()。A培训环境评估B培训对象工作成效及行为评估C培训计划的可行性评估D培训对象知识和工作态度评估E培训需求整体评估

考题 多选题培训教材开发的基础性工作,主要包括()。A培训需求的调查工作B相关培训信息的搜集工作C其他基础性工作D培训目标的分析工作

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