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以下关于劳动合同的生效说法正确的有( )。
A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动合同自实际支付工资起生效
B.用人单位与劳动者订立劳动合同生效条件成立之时生效
C.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准
D.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,签字或者盖章时间不一致的,以第一个签字或者盖章的时间为准
B.用人单位与劳动者订立劳动合同生效条件成立之时生效
C.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准
D.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,签字或者盖章时间不一致的,以第一个签字或者盖章的时间为准
参考答案
参考解析
解析:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用入单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。
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下列关于合同生效的时间说法不正确的是( )。A一般说来,依法成立的合同,自成立时生效 B书面
下列关于合同生效的时间说法不正确的是( )。A一般说来,依法成立的合同,自成立时生效B书面合同自当事人双方签字或者盖章时生效C附解除条件的合同,自条件成就时生效D附生效条件的合同,自条件成就时生效
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下列关于劳动合同的观点,正确的是( ).A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则C.经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后,具有法律效力D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产,又要保障基本生活的原则
考题
关于劳动合同效力的说法,正确的是( )。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商,只须用人单位盖章即生效
B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D.劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
考题
下列说法正确的是()A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效B、劳动合同签订时只要劳动者同意,可以不在劳动合同上签字,由他人代签就行C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证,才能生效D、劳动合同签订时,用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效
考题
关于劳动合同的订立,下列说法错误的是( )。A、劳动合同应采取书面形式订立B、劳动合同的选择性条款不完善,会导致合同不能成立C、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认D、劳动合同自签订之日生效,但双方当事人约定需公正方可生效的合同,其生效时间始于公正之日
考题
关于劳动合同效力的说法,正确的是()A、劳动合同经用人单位与劳动者协商,只须用人单位盖章即生效B、用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C、劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D、劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
考题
以下说法正确的有()。A、被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同,这是解除劳动合同的基础B、解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后,尚未全部履行之前C、劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为,也可以是单方的法律行为D、劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力E、劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效
考题
单选题下列说法正确的是()A
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效B
劳动合同签订时只要劳动者同意,可以不在劳动合同上签字,由他人代签就行C
劳动合同签订后应当经有关部门鉴证,才能生效D
劳动合同签订时,用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效
考题
单选题下列说法正确的是()A
劳动合同文本生效后双方当事人应各执一份B
劳动合同生效后只要有一份即可C
劳动合同文本只需由用人单位保管即可D
劳动合同文本必须鉴定后才能各执一份
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