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根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业进行经济性裁员时,法定应当优先录用的劳动者有( )。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.企业中工作表现优异的员工
C.家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
E.企业的高级管理人员

参考答案

参考解析
解析:裁减人员时,应当优先留用下列劳动者:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。
更多 “根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业进行经济性裁员时,法定应当优先录用的劳动者有( )。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B.企业中工作表现优异的员工 C.家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的 D.与本单位订立无固定期限劳动合同的 E.企业的高级管理人员” 相关考题
考题 企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前30日通过()的形式,向职工说明情况,听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起6个月内录用人员的,应当依法优先录用被裁减的人员。

考题 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。A.对企业裁员进行严格限制B.保护女职工的劳动安全卫生条件C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员D.企业贴有“安全第一,生产第二”的标语E.为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益

考题 下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是:( )A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的,无须向劳动者经济补偿B.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,即使严重违反用人单位的规章制度,依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除劳动合同D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿

考题 企业进行经济性裁员时,用人单位优先留用谁,应该根据劳动合同定,不根据劳动者工作能力由用人单位自主决定。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是( )。A.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者,即使严重违反用人单位的规章制度,依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除劳动合同B.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的,无须向劳动者支付经济补偿C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿D.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用

考题 用人单位经济性裁员时,应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

考题 下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法 正确的是:( ) A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性 裁员的,无须向劳动者经济补偿 B.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳 动合同的劳动者应当优先留用 C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年 龄不足5年的劳动者,即使严重违反用人单位的规章 制度,依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除 劳动合同 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,且有权要 求经济补偿

考题 甲公司经济性裁员6个月内重新招用人员,应当()。A、恢复与被裁人员的劳动关系 B、重新与被裁人员签订劳动合同 C、优先录用被裁人员 D、通告被裁人员并在同等条件下优先录用

考题 根据我国《劳动法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,根据法律进行裁员。在( )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 A、1 B、3 C、6 D、12

考题 根据我国《劳动法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,根据法律进行裁员。在 ( ) 个月内录用人员的,同等条件下应当优先录用被裁减的人员。 A. 1 B. 3 C. 6 D. 12

考题 下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是()。A . 订立短期固定期限劳动合同的劳动者 B . 订立无固定期限劳动合同的劳动者 C . 女职工 D . 年老体弱的职工

考题 简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时,应当优先留用哪些人员?

考题 《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要扶养的老人或者未成年人的无其他就业人员()A、不得解除劳动合同B、不得裁员C、应当在裁员时,优先留用D、应当在裁员时,多支付1月工资

考题 根据《劳动合同法》,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的人员是()。A、订立以完成一定任务为期限的劳动合同人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工

考题 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。A、对企业裁员进行严格限制B、保护女职工的劳动安全卫生条件C、优先录用原企业被裁人员或下岗人员D、企业贴有"安全第一,生产第二"的标语E、为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益

考题 下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是:()A、如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的,无须向劳动者经济补偿B、在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用C、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,即使严重违反用人单位的规章制度,依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除劳动合同D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同

考题 根据《劳动法》的规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在一定期限内录用人员,应当优先录用本单位被裁减人员,该期限为劳动者被裁减()。A、3个月内B、6个月内C、9个月内D、1年内

考题 进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有哪些?

考题 问答题简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时,应当优先留用哪些人员?

考题 问答题进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有哪些?

考题 多选题根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业进行经济性裁员时,法定应当优先录用的劳动者有( )A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B企业中工作表现优异的员工C家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的D与本单位订立无固定期限劳动合同的E企业的高级管理人员

考题 多选题用人单位进行经济性裁员时,应当优先留用的劳动者有( )。A与本单位订立无固定期限劳动合同的B患病或非因工负伤的劳动者C家庭无其他就业人员,有需要扶养老人或者未成年人的D连续多年被评为先进的劳动者E与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

考题 单选题《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要抚养的老人或者未成年人的无其他就业人员( )A 不得解除劳动合同B 不得裁员C 应当在裁员时,优先留用D 应当在裁员时,多支付1月工资

考题 多选题某外贸企业陷入严重的经营困难,管理层经研究形成裁员方案,决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会,同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法,符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有(  )。A甲职工:“我快50岁了,不好找工作,应当优先留用”B乙职工:“我是企业骨干。应当优先留用”C丙职工:“我与单位签订了无固定期限劳动合同,应当优先留用”D丁职工:“我家三口人。妻子无工作,孩子上小学,应当优先留用”E戊职工:“我是多年的先进工作者。应当优先留用”

考题 单选题根据我国《劳动法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,根据法律进行裁员。在()个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。A 1B 3C 6D 12

考题 多选题某施工企业因生产经营严重困难需要裁减25名职工,以下说法正确的是( )。A经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同B裁员方案应当提前30日听取工会或全体职工意见,并向劳动行政部门报告C已签订无固定期限劳动合同的职工,不得进行经济性裁员D孕期、产期、哺乳期的女职工,不得进行经济性裁员E企业在6个月内重新招用人员的,应当在同等条件下优先录用被裁减的人员

考题 单选题下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是()。A 订立短期固定期限劳动合同的劳动者B 订立无固定期限劳动合同的劳动者C 女职工D 年老体弱的职工

考题 单选题《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位(  )。A 不得解除劳动合同B 不得裁员C 应当在裁员时,优先留用D 应当在裁员时,多支付1月工资E 应当在裁员时,多支付2月工资