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与传统的人事测评技术相比，沙盘推演（ ）。
A.能够有效地观察到被试者的实际能力，其不可能有所掩饰或伪装
B.能充分调动学员的积极性和主动性，注重理论知识的实际应用
C.增添了娱乐性和实践气氛
D.要求被试者之间充分沟通，能更全面地观察到被试者的知识结构与深度
E.能够非常综合、全面地考察被试者的能力
B.能充分调动学员的积极性和主动性，注重理论知识的实际应用
C.增添了娱乐性和实践气氛
D.要求被试者之间充分沟通，能更全面地观察到被试者的知识结构与深度
E.能够非常综合、全面地考察被试者的能力
参考答案
参考解析
解析：
更多 “与传统的人事测评技术相比，沙盘推演（ ）。A.能够有效地观察到被试者的实际能力，其不可能有所掩饰或伪装 B.能充分调动学员的积极性和主动性，注重理论知识的实际应用 C.增添了娱乐性和实践气氛 D.要求被试者之间充分沟通，能更全面地观察到被试者的知识结构与深度 E.能够非常综合、全面地考察被试者的能力 ” 相关考题
考题
传统面试技术与人才测评技术相比较,两者的不同在于()。
A.传统面试技术缺乏明确的评价标准B.传统面试技术可以准确地定位所需在的知识C.传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术D.以上都不对
考题
A公司运用沙盘推演测评法测评和选拔企业高级管理人员，考察被试者的综合能力。
根据上述情境，请回答以下问题：
(1)简述沙盘推演测评法的内容和特点。(12分)
(2)简述沙盘推演测评法的操作过程。(16分)
考题
问答题简述传统人事测评方法的不足。
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