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()属于行为导向型考评方法。

A:行为观察法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:强迫分布法
E:关键事件法

参考答案

参考解析
解析:行为导向型考评方法的具体考评方法有:(1)关键事件法;(2)行为锚定等级评价法;(3)行为观察法;(4)加权选择量表法。
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考题 请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。

考题 评价中心法属于( )的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型

考题 加权选择量表法属于( )绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型

考题 劳动定额法属于( )的绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型

考题 根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为()。A、品质导向型B、行为导向型C、效果导向型D、主观导向型

考题 在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法B.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法

考题 在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法

考题 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.品质导向型考评方法D.综合的绩效考评方法

考题 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法

考题 合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型 B:综合型 C:结果导向型 D:行为导向型

考题 以下关于强迫选择法的说法,正确的有()A:是一种定量化考评方法 B:属于目标导向型的客观考评方法 C:属于行为导向型的主观考评方法 D:可以用来考评特殊工作行为表现 E:可以避免考评者的趋中倾向

考题 下列关于强迫选择法的表述,不正确的是()A:是一种定量化考评方法 B:属于行为导向型的客观考评方法 C:可以用来考评特殊工作行为表现 D:属于行为导向型的主观考评方法

考题 劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型 B:结果导向型 C:行为导向型 D:综合型

考题 劳动定额法属于( )绩效考评方法。A:结果导向型 B:行为导向型 C:品质导向型 D:综合导向型

考题 劳动定额法属于()绩效考评方法。 A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型

考题 (2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。 A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型

考题 (2017年5月)以下关于强迫选择法的表述,不正确的是() A.是一种定量化考评方法 B.属于行为导向型的客观考评方法 C.可用来考评特殊的工作行为表现 D.属于行为导向型的主观考评方法

考题 在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用(  )。A. 结果导向型考评方法 B. 行为导向型主观考评方法 C. 品质导向型考评方法 D. 行为导向型客观考评方法

考题 考评重点着眼于“干什么”“如何去干”,属于( )考评方法。A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型

考题 以下关于强迫选择法的表述,不正确的是() A、是一种定量化考评方法 B、属于行为导向型的客观考评方法 C、可用来考评特殊的工作行为表现 D、属于行为导向型的主观考评方法

考题 (2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”,属于()考评方法。 A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型

考题 (  )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法 B.行为导向型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质导向型考评方法

考题 评价中心法属于()的绩效考评方法。A、品质导向型B、综合型C、结果导向型D、行为导向型

考题 行为导向型客观考评方法

考题 劳动定额法属于()的绩效考评方法A、品质导向型B、结果导向型C、行为导向型D、综合型

考题 划分员工绩效考核的方法中不包括()。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法

考题 单选题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用()A 结果导向型考评法B 行为导向型考评法C 品质导向考评法D 综合的绩效考评方法

考题 多选题绩效考评方法按照考核的性质来分,可以分为()A主观考评的方法B品质导向型方法C客观考评的方法D行为导向型方法