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(2015年11月)绩效棱镜的管理框架包括()。

A.愿景
B.战略
C.流程
D.利益相关者的需求
E.利益相关者的贡献

参考答案

参考解析
解析:P332-333
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考题 相比其他绩效管理工作,绩效棱镜的突出优点是()。A.从企业战略出发 B.绩效指标环环相扣 C.考虑到组织的所有利益相关者 D.重视绩效管理的实施

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考题 相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的优点在于( )。A.提供了全面的综合框架 B.能更有效的提高组织绩效 C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略 E.其出发点是企业战略

考题 绩效棱镜的因素包括( )。 A、战略 B、技术 C、能力 D、利益相关者满意 E、利益相关者收益

考题 相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于( )。 A.提供了全面的综合框架 B.能更有效地提高组织绩效 C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略

考题 关于绩效棱镜,说法正确的有( )。 A.以企业战略为出发点 B.能表现组织内部的复杂性 C.考虑了组织的所有利益相关者 D.能为了解组织绩效提供关联的多维视角 E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

考题 相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于( )。 A.提供了全面的综合框架 B.能更有效的提高组织绩效 C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略

考题 绩效棱镜的因素包括( )。A.战略 B.技术 C.能力 D.利益相关者满意 E.利益相关者收益

考题 绩效棱镜的棱面包括( )。 A.利益相关者的满意 B.环境 C.战略 D.流程 E.能力

考题 (2016年11月)相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。 A.从企业战略出发 B.绩效指标环环相扣 C.考虑到组织的所有利益相关者 D.重视绩效管理的实施

考题 绩效棱镜的管理框架包括()。A.愿景 B.战略 C.流程 D.利益相关者的需求 E.利益相关者的贡献

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考题 绩效棱镜的内容包括五个方面,即利益相关者的满意度、战略、流程、()及利益相关者的贡献。A、创新B、管理C、能力D、动机

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考题 多选题绩效评价框架体系包括()。A年度绩效计划B提交绩效报告C进行绩效评价D实施绩效计划E反馈绩效评价结果

考题 单选题绩效棱镜的内容包括五个方面,即利益相关者的满意度、战略、流程、()及利益相关者的贡献。A 创新B 管理C 能力D 动机

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