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劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。

A.群体性
B.不可预期性
C.利益矛盾性
D.社会影响性
E.不可调和性

参考答案

参考解析
解析：
更多 “劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。A.群体性 B.不可预期性 C.利益矛盾性 D.社会影响性 E.不可调和性” 相关考题
考题 （ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A．群体性 B．严重危害性 C．社会影响性 D．不可预期性
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考题 劳动法律关系的特点包括（ ）。 A.劳动法律关系是劳动关系的现实形态B.劳动法律关系的内容是权利和义务 C.劳动法律关系的双务关系 D.劳动法律关系具有国家强制性 E.协商性
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考题 (2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。 A.不可预期性 B.群体性 C.利益矛盾性 D.不可调和性
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考题 劳动关系具有的特征包括()A:劳动关系的内容是劳动 B:劳动关系的内容是特定的经济关系 C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 D:劳动关系具有平等性的特点 E:劳动关系具有隶属性的特点
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考题 (2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。 A.群体性 B.不可预期性 C.利益矛盾性 D.社会影响性 E.不可调和性
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考题 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（ ）。 A.重大劳动安全事故 B.重大劳动卫生事故 C.重大劳动争议 D.劳资冲突E.其他突发事件
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考题 劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　?）。A.不可预期性 B.群体性 C.利益矛盾性 D.不可调和性
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考题 劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系，以及其他各种社会关系相比，具有的特征包括（ ）。A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系的内容是特定的经济关系 C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 D.劳动关系具有平等性的特点 E.劳动关系具有隶属性的特点
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考题 劳动关系的特征是（　　）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系的基础组成C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D.劳动关系具有平等性的特点E.劳动关系还具有隶属性的特点
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考题 劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。A、社会B、阶级C、利益D、劳资
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考题 既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（）A、劳动者B、劳动力C、劳动D、劳动行为
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考题 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有（　）。A、重大劳动安全卫生事故B、集体劳动争议C、团体劳动争议D、劳资冲突E、其他突发事件
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考题 （）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A、群体性B、严重危害性C、社会影响性D、不可预期性
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考题 企业劳动关系预警系统主要包括（）A、确定日常管理主体和管理制度B、设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系C、明确企业劳动关系预警内容及主要程序D、预防和处理各类突发事件
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考题 劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括（）A、重大劳动安全事故B、重大生产质量问题C、重大劳动卫生事故D、重大劳动争议
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考题 劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式（）A、重大劳动安全事故B、重大劳动卫生事故C、重大劳动争议D、劳动关系冲突
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考题 突发事件的表现形式有（）。A、重大劳动安全事故B、重大劳动卫生事故C、重大劳动争议D、劳动关系冲突E、其他突发事件
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考题 劳动关系的特点包括（）。A、志愿性B、劳动关系是一种隶属关系C、劳动关系具有人身关系的性质D、劳动关系主体力量不平衡
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考题 多选题突发事件的表现形式有（）。A重大劳动安全事故B重大劳动卫生事故C重大劳动争议D劳动关系冲突E其他突发事件
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考题 单选题劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括（）A 重大劳动安全事故B 重大生产质量问题C 重大劳动卫生事故D 重大劳动争议
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考题 单选题（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A 群体性B 严重危害性C 社会影响性D 不可预期性
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考题 多选题劳动关系的特点包括（）。A志愿性B劳动关系主体力量不平衡C劳动关系具有人身关系的性质D劳动关系是一种隶属关系
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考题 多选题企业劳动关系预警系统主要包括（）A确定日常管理主体和管理制度B设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系C明确企业劳动关系预警内容及主要程序D预防和处理各类突发事件
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考题 多选题劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。A重大劳动安全事故B重大劳动卫生事故C重大劳动争议D劳资冲突E其他突发事件
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考题 单选题劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。A 社会B 阶级C 利益D 劳资
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考题 多选题劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有（　　）。A重大劳动安全卫生事故B集体劳动争议C团体劳动争议D暴力冲突E其他突发事件
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考题 单选题劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式（）A 重大劳动安全事故B 重大劳动卫生事故C 重大劳动争议D 劳动关系冲突
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