网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
虐童案举报者被解聘,合法却不合情
【背景链接】
1月3日,王华礼在公司送来的解聘通知书上签了字。2018年12月22日,深圳市宝安区8岁女童被父母殴打的视频在网上引发舆论。警方查明,女童父母因子女教育等生活琐事多次打骂女童,鉴于8岁女童无告诉能力,依法对女童父母刘某华和陈某文刑事立案侦查,并对二人采取刑事强制措施,目前女童已恢复正常上学。
同时,视频提供者和发布者,也因非法登录他人家庭监控并下载视频,受到行政处罚。随后,视频发布者王华礼在网上道歉。
11天过去,涉事女童一家已从原来的住处搬走。虐童视频的第一发布者王华礼却拿到了单位的“解除劳动合同通知书”。
【提出观点】
站在法律的维度,用人单位的确有开除的权力。《劳动合同法》不只规定了“被依法追究刑事责任的”,单位可以解除劳动合同,“严重违反用人单位规章制度的”,包括“法律、行政法规规定的其他情形”,都属于可以开除之列。
王华礼被解聘合乎法律,却不一定合乎人心和正义。有声音认为,家政行业比较重隐私,王华礼的行为犯了行业大忌。话虽如此,但要看到,王华礼并不是为了满足自己的窥私欲,而是想要拯救一个被虐待被伤害的孩子。
【综合分析】
一、法律层面站得住脚的操作,却换不来舆论支持,说到底还是因为法律条文与现实的背离。
二、从王华礼对曝光视频这一行为的认知上来看。拿到视频的王华礼,曾咨询过律师朋友的意见,在明知不受法律保护的前提下,仍毅然选择公之于众,其追求结果正义的初心相当明显。而且,因为视频获取手段的不正当,他此前已被行政处罚。就凭这点,社会就是否应适当豁免他对“程序正义”的打破?否则,那些无法通过常规方式解决的社会问题,谁还会愿意去涉险曝光?
三、从曝光视频的目的来看。王华礼公开视频是为了举报,从这一目的来看,王华礼的选择也谈不上有多大错误。有人认为,王华礼应该选择向警方举报,而非公开,这样就可以将对女童的伤害降到最低限度。但考虑到对虐童普遍的保护性处理,以及很少有家长被剥夺监护权的事实,就该知道这种常规救济通道,很可能无益于问题的解决。
四、女童持续被虐待,恰恰说明监护人制度在某些时候是失效的,且正常维权方式无法识别问题。在法律救济乏力的大前提下,理当对那些法外救济的非正常手段,多一些容忍。这种容忍本身也是在捍卫正义。本着为女童着想,就不应该过于聚焦举报者的程序不当,而应将关注点放在法律层面的解决方案如何接续。
【总结】
从媒体对王华礼的采访来看,女童可能还跟父母住在一起,这意味着问题没有得到根本解决。对常规法律救济通道的不信任,不是一个好的结局。反过来,它也说明,善待基于公义的举报者,是一个社会基本的道义要求。如果法定维权方式成本太高,或者解决的概率太低,就该适当容忍法外维权过程中的手段瑕疵。
【背景链接】
1月3日,王华礼在公司送来的解聘通知书上签了字。2018年12月22日,深圳市宝安区8岁女童被父母殴打的视频在网上引发舆论。警方查明,女童父母因子女教育等生活琐事多次打骂女童,鉴于8岁女童无告诉能力,依法对女童父母刘某华和陈某文刑事立案侦查,并对二人采取刑事强制措施,目前女童已恢复正常上学。
同时,视频提供者和发布者,也因非法登录他人家庭监控并下载视频,受到行政处罚。随后,视频发布者王华礼在网上道歉。
11天过去,涉事女童一家已从原来的住处搬走。虐童视频的第一发布者王华礼却拿到了单位的“解除劳动合同通知书”。
【提出观点】
站在法律的维度,用人单位的确有开除的权力。《劳动合同法》不只规定了“被依法追究刑事责任的”,单位可以解除劳动合同,“严重违反用人单位规章制度的”,包括“法律、行政法规规定的其他情形”,都属于可以开除之列。
王华礼被解聘合乎法律,却不一定合乎人心和正义。有声音认为,家政行业比较重隐私,王华礼的行为犯了行业大忌。话虽如此,但要看到,王华礼并不是为了满足自己的窥私欲,而是想要拯救一个被虐待被伤害的孩子。
【综合分析】
一、法律层面站得住脚的操作,却换不来舆论支持,说到底还是因为法律条文与现实的背离。
二、从王华礼对曝光视频这一行为的认知上来看。拿到视频的王华礼,曾咨询过律师朋友的意见,在明知不受法律保护的前提下,仍毅然选择公之于众,其追求结果正义的初心相当明显。而且,因为视频获取手段的不正当,他此前已被行政处罚。就凭这点,社会就是否应适当豁免他对“程序正义”的打破?否则,那些无法通过常规方式解决的社会问题,谁还会愿意去涉险曝光?
三、从曝光视频的目的来看。王华礼公开视频是为了举报,从这一目的来看,王华礼的选择也谈不上有多大错误。有人认为,王华礼应该选择向警方举报,而非公开,这样就可以将对女童的伤害降到最低限度。但考虑到对虐童普遍的保护性处理,以及很少有家长被剥夺监护权的事实,就该知道这种常规救济通道,很可能无益于问题的解决。
四、女童持续被虐待,恰恰说明监护人制度在某些时候是失效的,且正常维权方式无法识别问题。在法律救济乏力的大前提下,理当对那些法外救济的非正常手段,多一些容忍。这种容忍本身也是在捍卫正义。本着为女童着想,就不应该过于聚焦举报者的程序不当,而应将关注点放在法律层面的解决方案如何接续。
【总结】
从媒体对王华礼的采访来看,女童可能还跟父母住在一起,这意味着问题没有得到根本解决。对常规法律救济通道的不信任,不是一个好的结局。反过来,它也说明,善待基于公义的举报者,是一个社会基本的道义要求。如果法定维权方式成本太高,或者解决的概率太低,就该适当容忍法外维权过程中的手段瑕疵。
参考答案
参考解析
解析:无解析,请查看标题题目及内容 瑞牛题库考试软件 www.niutk.com
更多 “虐童案举报者被解聘,合法却不合情 【背景链接】 1月3日,王华礼在公司送来的解聘通知书上签了字。2018年12月22日,深圳市宝安区8岁女童被父母殴打的视频在网上引发舆论。警方查明,女童父母因子女教育等生活琐事多次打骂女童,鉴于8岁女童无告诉能力,依法对女童父母刘某华和陈某文刑事立案侦查,并对二人采取刑事强制措施,目前女童已恢复正常上学。 同时,视频提供者和发布者,也因非法登录他人家庭监控并下载视频,受到行政处罚。随后,视频发布者王华礼在网上道歉。 11天过去,涉事女童一家已从原来的住处搬走。虐童视频的第一发布者王华礼却拿到了单位的“解除劳动合同通知书”。 【提出观点】 站在法律的维度,用人单位的确有开除的权力。《劳动合同法》不只规定了“被依法追究刑事责任的”,单位可以解除劳动合同,“严重违反用人单位规章制度的”,包括“法律、行政法规规定的其他情形”,都属于可以开除之列。 王华礼被解聘合乎法律,却不一定合乎人心和正义。有声音认为,家政行业比较重隐私,王华礼的行为犯了行业大忌。话虽如此,但要看到,王华礼并不是为了满足自己的窥私欲,而是想要拯救一个被虐待被伤害的孩子。 【综合分析】 一、法律层面站得住脚的操作,却换不来舆论支持,说到底还是因为法律条文与现实的背离。 二、从王华礼对曝光视频这一行为的认知上来看。拿到视频的王华礼,曾咨询过律师朋友的意见,在明知不受法律保护的前提下,仍毅然选择公之于众,其追求结果正义的初心相当明显。而且,因为视频获取手段的不正当,他此前已被行政处罚。就凭这点,社会就是否应适当豁免他对“程序正义”的打破?否则,那些无法通过常规方式解决的社会问题,谁还会愿意去涉险曝光? 三、从曝光视频的目的来看。王华礼公开视频是为了举报,从这一目的来看,王华礼的选择也谈不上有多大错误。有人认为,王华礼应该选择向警方举报,而非公开,这样就可以将对女童的伤害降到最低限度。但考虑到对虐童普遍的保护性处理,以及很少有家长被剥夺监护权的事实,就该知道这种常规救济通道,很可能无益于问题的解决。 四、女童持续被虐待,恰恰说明监护人制度在某些时候是失效的,且正常维权方式无法识别问题。在法律救济乏力的大前提下,理当对那些法外救济的非正常手段,多一些容忍。这种容忍本身也是在捍卫正义。本着为女童着想,就不应该过于聚焦举报者的程序不当,而应将关注点放在法律层面的解决方案如何接续。 【总结】 从媒体对王华礼的采访来看,女童可能还跟父母住在一起,这意味着问题没有得到根本解决。对常规法律救济通道的不信任,不是一个好的结局。反过来,它也说明,善待基于公义的举报者,是一个社会基本的道义要求。如果法定维权方式成本太高,或者解决的概率太低,就该适当容忍法外维权过程中的手段瑕疵。 ” 相关考题
考题
小军(15岁)因抢劫被抓了起来,学校随后将他除名。因为小军年龄尚小、又是协从,法院依法对他免于刑事处罚。小军要求回校读书,学校加以拒绝。学校的做法()A、合情、合理、合法B、合情、合理、不合法C、合情、不合理、不合法D、不合情、不合理、不合法
考题
企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在具体操作中,企业应当遵循()A、合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则B、合法性、民主性、真实性、功利性;合法原则、合情原则、合理原则C、合法性、民主性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则D、合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、合情原则、合理原则
考题
对派驻柜台经理的解聘下列哪些说法是正确的()。A、被解聘的柜台经理由分行人力资源部统一安排B、被解聘的柜台经理由分行运营管理部部统一安排C、各经营机构有权对派驻柜台经理进行解聘D、各经营机构无权对派驻柜台经理进行解聘
考题
单选题李童的父亲正在监狱服刑。学校有些同学欺负他,骂他是“小犯人”。李童因此常与同学打架。在这一案例中,李童目前的主要问题是( )A
同学歧视导致李童情绪困扰和行为偏差B
家庭不完整导致李童缺少管教C
社会歧视导致李童敌视社会的行为D
父亲角色的缺失导致李童人格发展的不健全
考题
单选题小军(15岁)因抢劫被抓了起来,学校随后将他除名。因为小军年龄尚小、又是协从,法院依法对他免于刑事处罚。小军要求回校读书,学校加以拒绝。学校的做法()A
合情、合理、合法B
合情、合理、不合法C
合情、不合理、不合法D
不合情、不合理、不合法
考题
单选题名校毕业的刘某因在大企业面试失利,无奈进入某高中任教。刘某心有不甘,始终想着辞职进企业,对上课敷衍了事,对学生缺乏耐心,经常批评甚至侮辱学生。学校多次找刘某谈话,他依然没有改进,于是刘某被学校予以解聘。该学校的做法()。A
合法,学校有权解聘刘某B
合法,刘某教学水平太差C
不合法,不利于学校的长期发展D
不合法,伤害同事之间的感情
考题
单选题查处统计违法案件,应当做到事实清楚,证据确凿,( ),适用法律正确,符合法定程序。[2019年中级真题]A
合法行政,程序正当B
于法有据,合情合理C
定纷止争,案结事了D
定性准确,处理恰当
考题
单选题国外做事跟中国相反,依次是:()A
合情、合理、合法B
合理、合情、合法C
合法、合情、合理D
合法、合理、合情
热门标签
最新试卷
![瑞牛题库 章节练习 历年真题 模拟试卷](http://assets.51tk.com/51_sidebar_right_index.jpg)