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在进行薪酬设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,这体现了薪酬制度设计的( )原则。

A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平

参考答案

参考解析
解析:本题考查企业薪酬制度设计的公平原则。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,也就是说各种职务的薪酬要与其贡献相一致,内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。
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考题 各级别之间的薪酬要拉开距离,这体现了薪酬设计制度中的( )原则。A.公平 B.效率C.竞争 D.激励

考题 在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的()原则。A.量力而行 B.个人公平 C.内部公平 D.外部公平

考题 企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力,避免薪酬过高造成的企业成本过高,也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力,这体现了企业薪酬制度设计的()。A.公平原则 B.竞争原则 C.量力而行原则 D.合法原则

考题 在进行薪酬设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行 B:个人公平 C:内部公平 D:外部公平

考题 在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行 B:个人公平 C:内部公平 D:外部公平

考题 各级别之间的薪酬要拉开距离,体现了薪酬设计制度中的()。A:公平原则 B:效率原则 C:竞争原则 D:激励原则

考题 在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。A.量力而行 B.员工个人公平 C.内部公平 D.外部公平

考题 企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则,同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了( )。A.内部公平 B.外部公平 C.员工个人公平 D.企业公平

考题 在进行薪酬设计时,强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同,这体现了薪酬制度设计的( )原则。A.量力而行 B.个人公平 C.内部公平 D.外部公平

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考题 ()强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。A、薪酬水平设计B、薪酬结构设计C、薪酬理念设计D、薪酬制度设计

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