网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
关于员工分红制度的不足，下列说法错误的是()。
A:员工所分享的利润往往相同或与基本工资成比例
B:员工得到的奖励与个人绩效之间的联系比较紧密
C:大多数分红制度是延期性质的
D:容易使工作绩效和激励之间的关系减弱
B:员工得到的奖励与个人绩效之间的联系比较紧密
C:大多数分红制度是延期性质的
D:容易使工作绩效和激励之间的关系减弱
参考答案
参考解析
解析：员工分红制度的不足：①在实施该制度的情况下，员工所分享的利润往往相同或与基本工资成比例，因此，员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系；②大多数分红制度是延期性质的，员工获得奖励与员工付出努力之间的时间间隔较长，容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。
更多 “关于员工分红制度的不足，下列说法错误的是()。A:员工所分享的利润往往相同或与基本工资成比例 B:员工得到的奖励与个人绩效之间的联系比较紧密 C:大多数分红制度是延期性质的 D:容易使工作绩效和激励之间的关系减弱” 相关考题
考题
下列关于分红保险和非分红保险的说法,正确的是()。
A、分红保险的保险期限高于非分红保险B、分红保险的保险金额高于非分红保险C、分红保险的保险费高于非分红保险D、分红保险的保险费率高于非分红保险
考题
关于B股分红派息，以下说法错误的是()。A:发放股票股利是分红派息的种形式B:上市公司分红派息工作须在年终决算Z间进行C:分红派息是股东实现自己权益的过程D:发放现金股利是分红派息的种形式
考题
关于B股分红派息，下列说法错误的是（ ）。
A.分红派息是上市公司向其股东派发红利和股息的过程
B.分红派息是上市公司的股东实现自己权益的过程
C.分红派息的形式主要有现金股利和股票股利两种
D.发行股份的公司如果当年盈利，就必须进行分红派息
考题
下列关于员工分红制度的表述错误的是（ ）。A、员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度B、分配的形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存人员工的某一个信托账户，待其退休后再领取C、这种制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系D、这种制度可以使工作绩效和激励之间的关系加强
考题
关于分红派息，以下说法错误的是（ ）。A、发放股票股利是分红派息的一种形式B、分红派息是股东实现自己权益的过程C、发放现金股利是分红派息的一种形式D、上市公司分红派息工作须在年终决算之前进行
考题
下列选项中，关于我国总会计师制度遭遇尴尬的根源说法错误的是（）。A、总会计师的待遇与发展不理想B、对会计人才的作用认识不足C、对会计人才的重要性认识不足D、对推行总会计师制度的作用和意义认识严重不足
考题
下列关于分红保险业务的说法，错误的是（）。A、分红保险业务应分设账户，独立核算B、分红保险业务应定期编制分红保险利润表、资产负债表C、对“三差”分红的分红保险业务，需要确定共同费用分摊原则、分配基础和计算方法D、分红保险资金应独立投资
考题
关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，下列说法错误的是（）。A、经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平B、经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益C、员工福利制度的完善是经济增长的一项内容D、单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础
考题
单选题下列关于员工分红制度的表述错误的是（ ）。A
员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度B
分配的形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存人员工的某一个信托账户，待其退休后再领取C
这种制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系D
这种制度可以使工作绩效和激励之间的关系加强
考题
单选题下列关于分红保险业务的说法，错误的是（）。A
分红保险业务应分设账户，独立核算B
分红保险业务应定期编制分红保险利润表、资产负债表C
对“三差”分红的分红保险业务，需要确定共同费用分摊原则、分配基础和计算方法D
分红保险资金应独立投资
热门标签
最新试卷
