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企业人力资源规划中,人员接续及升迁计划的目标有( )。

A.确定后备人员数量
B.优化人员结构
C.提高绩效目标
D.改善人力资源结构
E.维护企业规范

参考答案

参考解析
解析:本题考查企业人力资源规划的内容。人员接续及升迁计划的目标有:确定后备人员数量,优化人员结构,提高绩效目标。选项DE属于退休解聘计划的目标。
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考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。 该企业对人力资源需求状况进行预测时,可采用的方法是( )。 A.杜邦分析法 B.一元回归分析法 C.管理人员判断法 D.关键事件法

考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示: 该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。A.长期规划 B.具体计划 C.总体规划 D.中期规划

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考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。 根据马尔科夫模型法计算,该企业2017年市场营销主管的内部供给量为( )人。 A.6 B.12 C.24 D.28

考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示: 影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。A.所在地区人口总量和人力资源供给率 B.所在行业劳动力市场供求状况 C.所属行业的价值链长度 D.所在地区人力资源总体构成

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考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。 该企业制定的人员接替及升迁计划属于( ) A.具体计划 B.总体规划 C.中期规划 D.长期规划

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