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难以对个人的产出进行衡量将会成为（ ）实施的一个障碍。
A.计时工资计划 B.福利计划
C.个人激励工资计划 D.集体激励计划

参考答案

参考解析
解析：常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。个人奖励计划的优点是：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是：由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。
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